Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении

[Kissa.ua]

Спасибо за ответ не по теме, случайно отправила "не додивилася"

[Dayana]

Оформлюя трудовую на трудоустраивающегося впервые. Нужно внести запись об учебе. Работник предоставил два диплома из 1 вуза: бакалавра и магистра.

Вопрос: необходимо записывать 2 диплома или тока последний?
тогда как быть с периодом обучения, если по бакалавру - 4 года, а по магистру - 1 год? Записать суммарно 5 лет??

Подскажите т.к. опыта пока недостаточно

[katsol]

Я записывала оба. Первая запись об учёбе по первому диплому(в вашем случае 4 года), вторая запись по второму(1 год).

[Lightsome]

Подскажите,плиз,ответ на вопрос:
При внесении в трудовую книжку записи об учебе ставится ли номер записи(первая графа)??Или это непринципиально?
Спасибо.

[katsol]

Я ставлю. Это же действительно первая запись.

[ili]

не всегда )

[Lightsome]

А если запись не первая??Вот мне что-то подсказывает,что запись об учебе в вузе в страховой стаж (для расчета больничного)не входит и поэтому ее нумеровать не надо..

[ili]

стоп - стоит разделить нумерацию, страховой стаж и учебу.
Учеба в техникумах/училищах вроде в страховой стаж входит, аспирантура - вроде как нет. хотя аспирантура входит в научный. А еще есть педагогический стаж ...
Нумеровать логичнее единообразно. А записи об учебе и работе по совместительству вносить в трудовую не обязательно - можно предоставлять оригиналы ...
Да и сама трудовая все меньшее значение имеет, тем более что подоходный теперь вне зависимости от величины заработка - один % для всех работ, и пересчитывать/подавать декларации не надо при совместительстве...

[katsol]

В трудовой написано «№ записи», а не «№ записи, которая входит в страховой стаж». Вы же запись делаете, вот и пронумеруйте её. Хотя это вообще неважно, хоть нумеруй, хоть не нумеруй, но думаю, что правильнее пронумеровать.

[Lucky Pink Moons Side]

Ситуация такая:
у меня есть 2 диплома об окончании ВУЗа (бакалавр и специалист), дневная форма обучения. До текущего места работы трудовой у меня не было. Для меня её закупили на этой фирме, она лежит пустая. Поскольку предприятие новое, кадры никто не вёл и со временем меня поставили ответственной за этот вопрос. Всему пришлось учиться с нуля и по ходу организовывать кадровое делопроизводство. КЗпП и инструкцию про порядок ведения ТК разумеется изучила. Все трудовые заполнила, кроме своей собственной. И не знаю, как её начать вести. Как внести правильно первую запись об обучении в ВУЗе? В отделе кадров ВУЗа мне сообщили, что могут внести запись, но тогда на первой странице будет стоять печать и подпись кадровика ВУЗа, а первую страницу (там где данные) я уже заполнила, поставила дату моего приёма на работу. Номер трудовой внесла в Журнал учёта ТК, который уже пропечатан, прошит и имеет подписи уволенных сотрудников, т.е. заменить ТК на новую с другой датой никак уже нельзя.

Просмотрела, как в других пишут - везде по-разному. У одних к примеру:
1 | N | N | 2004 | Навчання в вищому державному учбовому закладі "... університет"

номер диплома, как підстава.

далее про приём на работу в предприятие, где выдали ТК.

У других вообще ничего нет, просто первая запись про место работы без слов "трудового стажу до прийому на роботу не мав" и слов об обучении, хотя оно было на стационаре.

У третьих записи внесённые кадровиками первого места работы про обучение с ссылками на номера-даты приказов вуза. Типа "Зачислен на первый курс.. такой-то специальности.." "Отчислен в связи с окончанием обучения, присвоена квалификация магистра etc.." приказ вуза такой-то.. без печати вуза.

Так вот, уважаемые.. как же правильно её внести эту запись? Почему она у всех разная, нет чёткой формулировки, порядка. И нужна ли она мне там вообще? Что практически даёт?

Может просто запись под №1 внести про приём на работу и не париться по поводу этой строки? Как вообще начать вести ТК в таком вот случае?

_____________________
Ситуация 2.

Дата увольнения на предыдущем м.р. совпадает с датой приёма в нашей. Приказ у них и у нас был сделан давно и по датам они одинаковы. ТК не была заполнена у нас сразу, т.е. приказ менять уже никак нельзя. 15-й день после 14-го (дата приёма на работу) - выходной.
Можно ли чтобы в ТК было например:

№ 22. 14д 01м 2006г - Уволен по собственному желанию

ООО "Белый мотылёк"
№ 23. 14д 01м 2006г - Принято на должность менеджера по продажам крылышек белых мотыльков // Приказ №.. от 14.01.2006г.

и влечёт ли это какую-либо ответственность перед органами, если ответственное лицо за заполнение ТК внесло запись о приёме идентичную с записью об увольнении?