СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2013, 16:43   #11
Ketri
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрий день! підскажіть будь ласка, в нас на підприємстві люди були у відрядженні 21 день і тепер ми хочемо їм надати вихідний на 2 дні, як правильно це зробити? якій зміст наказу потрібен? Підскажіть дуже чекаю відповіді.
Ketri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 19:30   #12
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
люди були у відрядженні 21 день і тепер ми хочемо їм надати вихідний на 2 дні, як правильно це зробити? якій зміст наказу потрібен?
на підставі чого такого цікавого ви хочете надати їм вихідний (в моєму розумінні "вихідний" це інший неоплачуваний день відпочинку)?
ПС. особисто я б, перш ніж таке запитувала у невідповідній темі, перечитала б свій кол. договір, своє положення про відрядження (якщо вони у мене є і я не держ.підприємство), КЗпП про залучення до роботи у вихідні дні, тоді б мені, мабуть, зрозумілішими стали терміни і поняття, а якщо і це б не дало відповідь на Ваше питання (бо все описане вище - це вгадування першопричин),то потім я би значно ширше описала у чому саме проблема
Успіхів
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Tety за это полезное сообщение:
Andry (02.04.2013), Ketri (03.04.2013)
Старый 05.04.2013, 11:39   #13
Ketri
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за відповідь. Алея прочита свій і колективний договір і положення про відрядження, але я не про те у Вас хотіла запитати. Я розумію, що коли людина знаходиться у віжрядженні і припадає на вихідний, ми можемо надати в інший день "Вихідний".тобото наказів і всього іншого не потрібно?ось , що я хотіла у Вас запитати!!!
Ketri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 22:20   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ketri Посмотреть сообщение
що коли людина знаходиться у віжрядженні і припадає на вихідний, ми можемо надати в інший день "Вихідний".тобото наказів і всього іншого не потрібно?ось , що я хотіла у Вас запитати!!!!!!!!
отдельный приказ не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 12:42   #15
Jim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Полное название должности в приказе о приеме

Коллеги, вопрос: если в оргструктуре компании есть Департамент А, в состав которого входит отдел Б, как правильно писать должность специалиста отдела в приказе о приеме - Специалист отдела Б Департамента А?
Спасибо.
Jim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 13:07   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Анна Скворцова
Специалист Отдела экспертного дистанционного обслуживания и удержания клиентов
Департамент по работе с обращениями клиентов
Дирекция Call-центра
ОАО “Трансконтинентальный Банк”

Чинний з 01.11.2010 р.
Класифікатор професій ДК 003:2010
ДОДАТОК В

(обов'язковий)
Примітка 2.
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Jim (19.04.2013)
Старый 19.04.2013, 13:16   #17
Jim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Смущает словосочетание "может быть". Уже слышу ответ - а может и не быть.
На что-то еще можно сослаться?
Jim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 13:26   #18
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jim Посмотреть сообщение
как правильно писать должность специалиста отдела в приказе о приеме - Специалист отдела Б Департамента А?
Спасибо.
Да.
Цитата:
Сообщение от Jim Посмотреть сообщение
На что-то еще можно сослаться?
На "Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек".
Цитата:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Цитата:
2.14. (...) У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Jim (19.04.2013), Шутюр баад (19.04.2013)
Старый 19.04.2013, 13:29   #19
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача
Расширение название профессии и указание названия отдела (департамента) - разные вещи, на мой взгляд.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 13:30   #20
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

коллеги, спасибо за правильные комментарии, я слишком глубоко зарылся)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Inka (19.04.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA