СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2010, 15:30   #1
Vik_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кража на предприятии

Здраствуйте.
У нас на предприятии произошла кража. Вызывали милицию, их будут судить и надо правильно их уволить.
Подскажите как это правильно сделать. Какие документы и с какого момента? Тоесть после вынесения приговора и постановления суда или можна до этого?
Спасибо.
Vik_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 15:32   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

До - нельзя
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 15:34   #3
Vik_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можно подробнее саму процедуру?
Vik_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 15:39   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Можно поиск задать и найти нужную тему, нужную статью на портале и т.д. и т.п. !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (26.03.2010)
Старый 26.03.2010, 15:58   #5
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

К счастью с этой процедурой не сталкивалась на практике.
А из теории знаю, что:
"пункт 8 ст.40 КЗоТ применяется в случае совршения хищения имущества собственника по месту работы. Увольнение возможно при наличии одновременно двух условий6
1) Хищение совершено по месту работы работника;
2) хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию котрого входлит налодение административноговзыскания или применение мер общественного взыскания.
Уволить работника в связи с наличием вступившего в законную силу приговора суда можно только в случае, если работник осужден к наказанию, которое не исключает возможность продолжения данной работы. Еслиже работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.36 КЗоТ Украины.
Увольнение в связи с хищением производится не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора, не считая времени находждения в отпуске и освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Для прекращения ТД по п.8 ст. 40 КЗоТ предварительного согласия профсоюзного органа не требуется."
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 16:27   #6
Vik_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое.
А если ему дали условно и он может работаь то мы не можем его уволить по этой статье?
Vik_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 17:30   #7
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vik_ Посмотреть сообщение
Здраствуйте.
У нас на предприятии произошла кража. Вызывали милицию, их будут судить...
Сильно сомневаюсь.
Увольте их "по собственному"
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 17:43   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vik_ Посмотреть сообщение
А если ему дали условно и он может работаь то мы не можем его уволить по этой статье?
Можете! Повторюсь - п. 8 ст. 40 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 17:58   #9
Vik_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А что ставить в табеле до вынесения приговора? Прогул или заставить их написать за свой счет? Подскажите пожалуйста
Vik_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 18:13   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vik_ Посмотреть сообщение
А что ставить в табеле до вынесения приговора? Прогул или заставить их написать за свой счет? Подскажите пожалуйста
А они что, под стражей?
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA