Дочернее предприятие - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 15.09.2010, 19:40

Возник очень интересный вопрос: нужно ли оформлять приказ на директора дочернего предприятия (ДП) типа "Я такой-то вступаю в обязанности директора ДП..." если есть постановление Правления ОАО, приказ генерального директора о назначении этого директора ДП.

ОКСАНОЧКА · 15.09.2010, 20:20

Нужно.

Наталья Р · 16.09.2010, 12:19

А как быть если его не сделали (в 2006 году), дважды были проверки минтруда по этому поводу замечаний не было, а в этом году требуют такой приказ. Вставить в 2006 год не могу, а написать как они предлагают сегодня "вступил в должность 16.09.10", тогда вопрос кто работал до 2010 года?

MAZYTIK · 16.09.2010, 13:50

Якщо питання стоїсть так гостро, то я не бачу в цьому дубляжі ніякого сенсу!

Для перевіряючих буде достатньо наказу генерального директора!!!!

Просто виникає питання - А яка кому різниця ????

Alinochka · 23.02.2012, 16:52

Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора дочернего предприятия нужен приказ главного предприятия или также и дочернего?

В трудовой уволенного директора ставится печать дочернего предприятия и подпись уволенного директора?

Спасибо!

Befis · 23.02.2012, 16:59

Цитата:

Сообщение от Alinochka

при увольнении директора дочернего предприятия нужен приказ главного предприятия или также и дочернего?

Где Ваш директор числится по ШР?

Цитата:

Сообщение от Alinochka

В трудовой уволенного директора ставится печать дочернего предприятия и подпись уволенного директора?

ТК заполняет уполномоченное на это лицо.

Мотя · 23.02.2012, 17:03

Цитата:

Сообщение от Alinochka

при увольнении директора дочернего предприятия нужен приказ главного предприятия или также и дочернего?

Давайте начнем с того, что дочернее предприятие - это юридически самостоятельное предприятие.
А что написано в Уставе ДП по этому вопросу? Надо оттуда исходить...
Неизвестно еще - на каком предприятии выпускать приказ: на ДП или на МП? В любом случае - два приказа ни к чему! Разве в ТК вы будете вносить в основание два приказа?

Alinochka · 23.02.2012, 17:26

В уставе ДП ничего не написано о правах директора.
Только есть о правах предприятия.
Например, "здійснювати самостійну господарську діяльністьв удь-яких формах, що допускаються чинним законодавством", "створювати постійні та тимчасові колективи для виконання статуних робіт, залучати висококваліфікованих фахівців, затверджувати штати підприємства, його структурних підрозділів, системи та розміри оплати праці", "застосовувати систему контрактів при наймі на роботу працівників у випадках та умовах передбачених чинним законодавством"

Мотя · 23.02.2012, 17:32

Вот:

Цитата:

Сообщение от Alinochka

"створювати постійні та тимчасові колективи для виконання статуних робіт, залучати висококваліфікованих фахівців, затверджувати штати підприємства,

Значит - возьмите ШР Вашего ДП - оно у Вас всегда под рукой и прочтите: есть ли в нем Ваш директор или нет его там.

Alinochka · 23.02.2012, 17:35

Да нет у меня его под рукой. С этим вопросом ко мне обратился знакомый.
Так что будем выяснять

Спасибо!

15.09.2010, 19:40	#1
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Дочернее предприятие Возник очень интересный вопрос: нужно ли оформлять приказ на директора дочернего предприятия (ДП) типа "Я такой-то вступаю в обязанности директора ДП..." если есть постановление Правления ОАО, приказ генерального директора о назначении этого директора ДП. Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.09.2010 в 20:27.

15.09.2010, 20:20	#2
ОКСАНОЧКА Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 334 Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях	Нужно.

16.09.2010, 12:19	#3
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	А как быть если его не сделали (в 2006 году), дважды были проверки минтруда по этому поводу замечаний не было, а в этом году требуют такой приказ. Вставить в 2006 год не могу, а написать как они предлагают сегодня "вступил в должность 16.09.10", тогда вопрос кто работал до 2010 года?

16.09.2010, 13:50	#4
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Якщо питання стоїсть так гостро, то я не бачу в цьому дубляжі ніякого сенсу! Для перевіряючих буде достатньо наказу генерального директора!!!! Просто виникає питання - А яка кому різниця ????

23.02.2012, 16:52	#5
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора дочернего предприятия нужен приказ главного предприятия или также и дочернего? В трудовой уволенного директора ставится печать дочернего предприятия и подпись уволенного директора? Спасибо!

23.02.2012, 17:26	#8
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	В уставе ДП ничего не написано о правах директора. Только есть о правах предприятия. Например, "здійснювати самостійну господарську діяльністьв удь-яких формах, що допускаються чинним законодавством", "створювати постійні та тимчасові колективи для виконання статуних робіт, залучати висококваліфікованих фахівців, затверджувати штати підприємства, його структурних підрозділів, системи та розміри оплати праці", "застосовувати систему контрактів при наймі на роботу працівників у випадках та умовах передбачених чинним законодавством"

23.02.2012, 17:35	#10
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Да нет у меня его под рукой. С этим вопросом ко мне обратился знакомый. Так что будем выяснять Спасибо!