СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2021, 09:57   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Вы таким образом хотите завуалировать работу в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2021, 10:22   #12
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Да.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2021, 14:13   #13
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Так можно или нет?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2021, 14:19   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2021, 08:25   #15
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Почему?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2021, 09:03   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Почему?
Если Вы приведете все доводы, которые исходят из статьи КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
...
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. ...
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
, то я скажу - можно.
Но, пока, я вижу в этой статье следующее:
1. Речь ведется в этой статье о предприятии.
2. Действительно ли применение пятидневной рабочей недели для Вашего предприятия является нецелесообразным? И на этот счет имеются соответствующие официальные документы?
3. Готовы ли вы переход на шестидневку согласовать везде - о чем перечислено в данной статье?

Работник какие привилегии имеет, чтобы работать в шестидневку на предприятии, которое работает пятидневку? Это что за фокусы?
Если работнику не подходит такой график работы - он, просто, увольняется!
Если предприятие хочет вывести работника на работу в выходной день, то ему должна быть известна ст. 71 КЗоТУ!
Все просто!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.06.2021), Trine1 (26.08.2021), Алексей.ЛТ (03.06.2021)
Старый 25.08.2021, 12:56   #17
Евгения06
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
подскажите пожалуйста, 23.08. и 24.08 выходные дни, у нас некоторые сотрудники работали ( у них график шестидневка), считается ли это, работа в выходной праздничный день и оплата в двойном размере?
или для шестидневки, 23.08. - считается обычным рабочим днем.
оплачиваем только 24.08 в двойном размере.
Евгения06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2021, 15:06   #18
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения06 Посмотреть сообщение
...оплачиваем только 24.08 в двойном размере.
да, именно 24.08 является праздничным днём. 23.08 - это обычный рабочий день для всех. КМУ рекомендовал перенести этот рабочий день на субботу, 28.08, соответственно - для 5-дневки. И на сей счет на предприятии должен быть соответствующий приказ. К Вам это вообще не относится, т.к. 28.08 у работников и так рабочий день... так что, при чем тут двойная оплата за 23.08
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (26.08.2021)
Старый 25.08.2021, 15:25   #19
Евгения06
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо за разъяснения )))
Евгения06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA