СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
12.11.2009, 16:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отсутствие дисциплины
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Ситуация такова, на период кризиса я совмещаю две должности секретарь и инспектор ОК. К обязанностям инспектора приступила месяц назад и сейчас просто в ужасе. В коллективе нет дисциплины. Ходят на работу и с работы, как попало, пользуясь отсутствием директора. В журнале, где нужно отмечать время прихода и ухода пишут ерунду или вообще не пишутся. С приказами и распоряжениями, касательно трудового распорядка не хотят ознакамливаться. Если отсутствуют по болезни, то не приносят больничных, вроде как нужно верить на слово. Когда уходят с работы раньше отказываются писать служебки… А из-за того, что я требую смотрят на меня как на изверга. Директору не до этих проблем, говорит, что бы сама разбиралась и, что бы был порядок. Коллеги! Что делать? Ведь должны быть рычаги влияния? |
12.11.2009, 16:48 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в табелі відмічайте фактичний час роботи працівників і відпрвідно з/п пропорційно відпрацьованому часу. А щодо лікарняних, якщо працівник був відсутній на роботі то хай пише пояснення або приносить л/л. І взагалі що ви ставите в табелі таким хворим?
|
12.11.2009, 16:54 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Справа в тім, що оплату проводять по відпрацьованим дням, а не годинам. Моя попередниця відмічала саме дні вісімками і бухгалтерія її повністю підтримала. Пояснення ця працівниця писати відмовилася і поставила їй "відсутність з нез'ясованих причин", так як не знаю дійсно вона хворіла чи ні. Після цього був скандал, директор вирішив оплатити їй ці дні.
|
12.11.2009, 16:56 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если есть поддержка руководителя - ничего не бойтесь и наводите порядок !
Парочка выговоров за отсутствие на работе (без оплаты соответствующих дней, часов) и мигом все станут шёлковые !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 17:00 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дело в том, что наш руководитель самоустранился, мол делайте, что хотите, но что бы порядок мне тут был. А я просто не могу их заставить, буквально пол часа назад работник покинул свое рабочее место без объяснения и без бумаги. При всем моем оптимизме у меня опускаются руки. Может попросить босса на них покричать, раньше помогало, но не долго. Самое смешное, что из всего то 30 человек, а я все равно не могу справится.
|
12.11.2009, 17:03 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Анатолий, судя по написаному ТС выше - поддержки такой нет.
|
12.11.2009, 17:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кроме главного руководителя есть ещё кто-то "руководящий" ?
Соберите их, объясните им, а потом вместе наводите порядок. Отсутствие более 3-х часов на рабоочем месте - прогул, а за прогул можно уволить и сразу ! Обновите приказ о дисциплине (если есть ПВТР, вывесите их копию на видном месте), пригрозите наказаниями вплоть до увольнения, сделайте (как в советские времена) доску "позора" - ОНИ ОПАЗДЫВАЮТ НА РАБОТУ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 17:19 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Все эти меры были приняты, но люди просто их игнорируют.
А если приниматься за наказание, то почти всех сразу придется уволить за прогулы. Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.11.2009 в 17:23. Причина: Не надо копировать предыдущий пост :) |
12.11.2009, 17:20 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Думается мне, что самоустранившийся директор здорово вас подставляет.
Сказочка про козла відбувайла. Он, добренький и либеральненький, сделал бардак - стереотипное поведение сотрудников не само ведь возникло. Теперь понимает, что дальше так нельзя - уже шурупики не вертятся. И нашел он, горемышный, выход из кручинушки своей. Появился козел отпущения ( уж изините, плиз). Теперь наведет она, злая, порядок - придет наш директор, занятой до этого, сядет, посмотит на плоды рук не своих и порадуется ... А не выйдет - так он что ... он и не знал, что она, нехорошая, любивых сотрудников гнобила .. бедненькие вы мои ... Вот и сказочки конец Julia_K, дажке если бы у вас было много уверенности в себе и умений противостоять, вести и ломать иногда, вам самой этот сортир не убрать Объясните директору, что не прав он езмь. Пусть соберет всех и 1. Объяявит новые правила, наказание за них. Всем под роспись. 2. Привселюдно расскажет всем данных вам полномочиях по контролю. Хорошо бы полюдски объяснить сотрудникам "почему" - думаю, что они не со зла, а от тяжести отвыкать от хорошего, особенно, если не ясно почему. Держитесь строго, опираясь на письменные распоряжения "Я бы и не против. Но правила" |
12.11.2009, 17:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда только уволить пару-тройку за прогулы
(с обязательным соблюдением всех формальностей !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |