СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
27.02.2007, 15:19 | #11 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
а если серъезно, то у меня попросту нет времени на разработку "чего-то для кого-то" , если у вас оно есть, то пожалуйста, я только за |
|
27.02.2007, 15:29 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Времени естественно нет ни у кого, особенно для кого-то. Но для себя время есть. Глядишь завтра вам такую задачу поставят если пиарщик понадобится. Я бы взялся, но я не HR, а просто редактор журнала. Моя задача катализировать процесс, ну и в случае успеха опубликовать результаты.
|
27.02.2007, 16:04 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
ну вот я же вам не советую написать статью конкретную, просто чтоб была, поскольку я на этом рынке не работаю и не знаю, какая тематика наиболее актуальна и т.д. |
|
28.02.2007, 10:59 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Если жить только сегодняшним днем, то будущее может вообще не наступить. А если заниматься чем-то на перспективу, то этим самым мы делаем это самое будущее реальным.
|
28.02.2007, 11:21 | #15 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
28.02.2007, 11:22 | #16 |
Гость
Сообщений: n/a
|
И вообще. вам не кажется, что немного отошли от темы (странно, что нам еще редактор не сделал замечание, как было раннее)
|
28.02.2007, 11:41 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Редактор полагает, что использование штрафных санкций не всегда положительно сказывается на мотивации участников. :wink:
Но, воистину, дамы и господа, для личной переписки легче общаться по аське. |
28.02.2007, 11:44 | #18 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
28.02.2007, 12:15 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Больше делегируйте полномочий своим подчиненным, раз они у вас есть, и будет оставаться время на "пораскинуть мозгами".
Что до личной переписки: мы не о личных делах говорим, а тема универсальна, и дело совсем не в компетенциях PR, а в подходах к будущему. Текучка уже многих похоронила. Редактору! Уважаемый редактор, недавно работал над темой "Негативная мотивация". Ваше мнение расходится с мнением большинства экспертов и простых грешных - штрафы и другие виды наказаний очень здорово мотивируют на избегание неудач. А в большинстве компаний большего и не требуется. |
28.02.2007, 12:54 | #20 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
чтобы расставить точки над "і", озвучу вам, что работаю я руководителем отдела по подбору персонала, но не внутренним, а внешним, то есть работаем мы по заявкам для заказчика, так что сами понимаете, что разрабатывать документацию кадровую - это больше удел внутренних HR-ов.. в противном случае на вопрос почему не закрыта вакансия будем говорить клиенту, а вы знаете, мы тут были заняты разработкой критериев для наших будущих вакансий.. Надеюсь "остроумная" дискуссия закончена, нет? |
|