СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.03.2011, 21:09 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Начисление по второму отпуску по беременности и родам и увольнение после него
добрый день.
помогите разобраться в 2х ситуациях. первая: в 2009 г. ушла в отпуск по беременности и родам и получила выплату в размере 20 тыс.грн. исходя из того что офиц.з/п была 5000 грн. находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет снова оформила отпуск по беременности и родам (2 ребенок). бухгалтерия начислила к выплате 3500 грн., мотивируя тем, что за время моего отпуска по уходу за ребенком з/п моей должности сократилась до минимальной. меня о понижении ставки не уведомляли и никаких приказов о понижении должностного оклада я не подписывала. 1) верны ли расчеты бухгалтера? встречала в законе что выплата производится в размере предыдущей. или уже изменили? 2) допускается уменьшение оклада сотруднику находящемуся в отпуске по беременности и родам без его уведомления? вторая: уходя в отпуск по уходу за ребенком до трех лет мне было отказано в присоединении ежегодного отпуска. сейчас я после окончания второго отпуска по беременности и родам хочу уволится. 1) могу ли я оформить неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг в этот раз или получить за него компенсацию ? 2) если я в дальнейшем не планирую возвращаться на эту фирму, есть ли смысл числиться там в отпуске по уходу до трех лет или лучше уволиться ? (тут прошу ответить не с точки зрения работодателя, тут все ясно, а с точки зрения сотрудника. или ткните где прочитать о преимуществах нахождения в таком отпуске именно на предприятии, а не безработной.) спасибо!) |
01.04.2011, 22:35 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ Про відпустки «Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Цитата:
зв'язку з вагітністю та пологами У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. { Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 } Цитата:
ЗУ «Про відпустки» Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей… А зачем сейчас увольняться? |
|||
03.11.2011, 15:57 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Декретна відпустка під час відпустки по догляду за дитиною
Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (зараз дитині 2 роки) і вона знову вагітна. Яким чином необхідно оформити декретну відпустку і чи не змінюється при цьому період відпустки по догляду за дитиною? Дякую
|
03.11.2011, 16:11 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Это задача?
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
03.11.2011, 16:34 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это вопрос... Бухгалтерия от меня что-то требует (всмысле как поступить в таком случае)? подскажите пожалуйста
|
03.11.2011, 16:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1.Больничный по второй беременности и родам оплатить.
2. На следующий день после исполнения первому ребенку трех лет, оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Сейчас второй декретный отпуск не оформляете, так как в двух отпусках одновременно находится нельзя. Письмо Минтруда от 12.07.2010 №201/13/116-10
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |