СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.06.2013, 13:17 | #111 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Так і буде. Дякую за консультацію. |
|
21.06.2013, 13:45 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.12.2013, 09:02 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
увольнение по окончанию срока трудового договора
Если срок трудового договора по приказу истекает 31 августа 2014г.,но это нерабочий день-воскресенье.Последний рабочий день 29.08.14г. Как правильно уволить сотрудника6 29.08.(последний рабочий день) или 31.08.(по приказу)?
|
10.12.2013, 09:12 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
RRY, ответы в этой теме, начиная с поста №90.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.12.2013, 11:23 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо,что напомнили о статье 241-1 КзОта!
|
16.05.2014, 22:31 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Заступник директора прийнятий по контракту (за посадою заступник директора), і ще працює на 0,5 викладачем. Закінчується строк контракту 30 липня 2014.. Підкажіть будь ласка, правильні такі дії: 30 липня видається наказ про звільнення за посадою заступника директора (по закінченню строку контракту п. 2 ст. 36), хоча він і знаходиться у відпустці, а на посаді викладача залишається. Завчасно дякуємо!
|
13.11.2014, 08:41 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р. Яку дату вказати в наказі про звільнення В., якщо 27.11.2014 в нього по графіку стоїть 15год.30хв робочої зміни ( з 16-00 год годин 27.11.14 по 7-30 ранку 28.11.2014). Як вірно вказати дату звільнення 27.11.2014 р. чи 28.11.2014 р.
Сумніви виникають через те, що 28.11.2014 основний працівник П. вже вийшов з відпустки і вважатиметься два чоловіка на одній посаді!?!????? Але ж працівник В. (сторож) не має права у 24-00 год 27.11.2014р. покинути свій пост, а здає зміну 28.11.2014! Тож виходить звільняємо його 28.11.2014? Допоможіть, будь-ласка, зробити вірно. |
13.11.2014, 10:32 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если приказе о приеме у вас записано, что работник принят на работу на период по 27.11.14, то и уволен он должен быть 27.11.14
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | besedina (13.11.2014) |
13.11.2014, 11:19 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я тоже так думаю. А оплата за работу утром 28.11.14 7,5 час. смены - это уже обязанность бухгалтерии - всё-таки это СМЕНА.
|
13.11.2014, 11:56 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы его как табелируете - 27.11, или 28.11? Вы же в табеле указываете день, когда он заступает на смену, а не когда сменяется, верно?
Так что не волнуйтесь, вы все делаете правильно! |
Метки |
Увольнение |
|
|