СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
02.12.2008, 23:04 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
А "нет человека - нет проблемы" - это может касаться только самого руководителя... |
|
02.12.2008, 23:05 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Антикризисные методы - меньше думать о кризисе, а больше - о возможностях и удаче. Опробовано на мне - помогло.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
02.12.2008, 23:08 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я и про "там" тоже говорил
__________________
... подкрался незаметно |
02.12.2008, 23:11 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мои антикризисные меры(личные):
1. Не запороть проект - не уволят . 2. Платить вовремя по счетам - спокойнее себя чувствуешь. 3. Не заморачиваться о кризисе - нет у меня кучи денег, поэтому ничего я не теряю! 4. Пресекать пессимистические настроения вокруг "Все плохо? Нет, может быть хуже, поэтому сейчас все - таки все еще хорошо!" |
02.12.2008, 23:17 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.12.2008, 23:49 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Меня все время как-то напрягало это "жить по средствам". Наверное, потому что не предполагалось развитие. Мне ближе "Жить по ресурсам". И кризис позволяет каждому осознать свои ресурсы, отделить их от иллюзий...
|
03.12.2008, 00:07 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А меня всегда напрягали живущие в кредит. Жить по средствам, для меня, это жить на уже заработанные деньги. Использовать ресурсы, которые уже есть, реальны, а не опираться на то, что может быть когда-то...
|
03.12.2008, 00:57 | #28 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Ого! Какой у на движняк, на ночь глядя!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|||||
03.12.2008, 19:42 | #29 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
единственное желание ... развиваться - выделение жирным мое. бывает что и этого не хотят |
||||
03.12.2008, 22:10 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Субъективное мнение:
Желание обучать - должно быть подкреплено опытом. Иначе - это просто пересказ литературы, лучше уж обратиться к первоисточнику. Желание развиваться - должно быть подкреплено целью, развиваться и стремиться нужно к конкретной цели. Иначе невозможно освоить ЧТО-ТО(в значение, что-либо неопределенное, не имеющее четких границ, свойств, характеристик и полезного применения). И в первом, и во втором случае для коммерческого предприятия - пустая трата времени=пустая трата денег и ресурсов=вредительство. |