СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2014, 11:18   #511
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

рідна, але каже, що таке їй порадили типу що право додаткову відпуску до 18 років
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 11:48   #512
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Что-то странное она придумала.
Во-первых, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется, если ребенку ДО 15 лет.
Во-вторых, она должна иметь статус одинокой матери или опекуна. Пусть предоставит документ, подтверждающий ее статус. Уже после этого можно что-то решать.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 12:06   #513
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-первых, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется, если ребенку ДО 15 лет.
Ух ты)
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-вторых, она должна иметь статус одинокой матери или опекуна.
Ух ты - 2)
Вдова НЕ воспитывает ребенка без отца?!
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (13.05.2014)
Старый 13.05.2014, 12:08   #514
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-первых, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется, если ребенку ДО 15 лет.
Речь идет о:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
В нас працює вдова
- вдове..
Причем здесь отпуск для имеющих детей?
Вдова - одинокая мать, и имеет право на отпуск до достижения ее ребенком несовершеннолетия!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-вторых, она должна иметь статус одинокой матери .... Пусть предоставит документ, подтверждающий ее статус.
Свидетельство о смерти отца ребенка, ее мужа - этого достаточно! Какой еще статус? Где почитать о свидетельстве о присвоении такого статуса?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
или опекуна.
О каком опекуне Вы ведете речь?
Ребенку - 16 лет!
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
рідна мама піклувальник
піклувальник - это попечитель.

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Что-то странное она придумала.
С этим - согласна....мы не можем знать - почему родная мать является попечителем собственного ребенка...
если она не родная мать, то по усыновлению - все права и обязанности родной матери. Усыновленный ребенок не может быть опекаемым.
Цитата:
4. Суд устанавливает попечительства над несовершеннолетним лицом, если при рассмотрении дела будет установлено, что она лишена родительского попечения, и назначает опекуна по представлению органа опеки и попечительства.
Цитата:
Статья 59. Физические лица, над которыми устанавливается попечительство

1. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними лицами, которые являются сиротами или лишены родительской опеки, и физическими лицами, гражданская дееспособность которых ограничена.
Как по мне - странно - при живой матери устанавливать попечительство....тут что-то не то...Не знаю - что....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (13.05.2014)
Старый 13.05.2014, 14:34   #515
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

По поводу 15 лет - не права, признаю. Это для 2 и более детей. А так да - до совершеннолетия.
Касательно статуса - чтобы иметь право на доп.отпуск, женщина / мужчина должны находиться в определенных условиях, т.е. иметь определенный статус: либо это родитель-одиночка как написано в законе (это может быть в том числе и вдова/водвец) либо это опекун, но никак не первое и второе одновременно. А раз данный работник уже запутывает кадровика, т.к. ищет для себя большую выгоду ибо
Цитата:
каже, що таке їй порадили типу що право додаткову відпуску
то нужно видеть все документы, вдова/не вдова, опекун/не опекун, пусть докажет свой статус. Я тоже могу сказать, что я многодетная вдова-беженец-чернобылец + заслуженный донор крови + освобождена спецпостановлением от налогообложения, но правда во всем этом только слово "я".
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 15:23   #516
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

є тільки свідоцтво про смерть чоловіка. Тобто я так розумію, що додаткові відпустка їй належить до 15 років дитини?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 15:30   #517
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Нет, это я слегка зарапортовалась, если она действительно вдова с ребенком, то до совершеннолетия. Но у вас есть свидетельство о рождении ребенка? Что в нем написано о родителях?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 16:04   #518
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

є, звичайно мама(наша працівниця) і тато (який помер і я маю свідоцтво)

А до 18 років, то на яку статтю КЗПП ссилатись?

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.05.2014 в 16:30. Причина: Объединение сообщений
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2014, 17:48   #519
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Є у неї свідоцтво піклувальника?
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
на яку статтю ссилатись
ст. 19 Закону № 504
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Romanna (14.05.2014)
Старый 14.05.2014, 17:47   #520
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ні свідоцтва піклувальника немає, вона звичайна мама але вдова

Я якась тупа зовсім, але я не бачу щоб в ст. 19 закону було щось право матері до досягнення дитиною 18 років...

Последний раз редактировалось Befis; 14.05.2014 в 18:08. Причина: Объединила. При дополнении поста пользуйтесь, пожалуйста, функцией "Правка". Спасибо
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA