СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2009, 11:48   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Мотю, ну що ж ви така консервативна?
Да не-е, я не консервативная, я - противная!
Насчет наличия ВСЕХ подписей!
Каждая моя подпись (или ее отсутствие в дОлжном месте) приближает меня к тюрьме!:-D
(Классическое выражение работников правоохранительных органов)

А я вот возьму, и не буду подписывать! Ну, увольняюсь с обидой на предприятие и не буду ничего подписывать (кАку такую хочу сделать, чтоб знали), тогда что?
Я считаю, что там, где должны быть подписи, они должны быть!
Это аксиома!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 11:53   #52
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Мотю, ну що ж ви така консервативна?
На мою думку, повинно бути достатньо підпису працівника на наказі про ознайомлення.
А ви знаєте, скільки разів мені доводиться дублювати записи, ...
Консервативна, чи не консервативна - а вимоги НПА виконувати треба!
Написано в Інструкції № 58, що із записами в трудовій книжці працівника треба ознайомлювати під підпис в картці П-2, то треба так і ознайомлювати.... А в компі, нажаль, не розпишешся
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 12:55   #53
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Уважаемая Ирен!
В П-2, которая есть на сайтах, графа про отпуска не требует подписей сотрудников, поэтому их у меня и нет, есть только в "призначенні та переведенні".
Шановна Олена Олек., у мене в П-2 (старих і нових) теж немає графи про ознайомлення працівників з відпустками.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Консервативна, чи не консервативна - а вимоги НПА виконувати треба!
Та я і не кажу, що не треба виконувати. Виконую, і всім раджу.
Цитата:
На мою думку, повинно бути достатньо підпису працівника на наказі про ознайомлення.
Це були мої думки вголос (побажання до законодавців) стосовно нашої надто бюрократизованої роботи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 13:10   #54
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Та я і не кажу, що не треба виконувати. Виконую, і всім раджу.

Це були мої думки вголос (побажання до законодавців) стосовно нашої надто бюрократизованої роботи.


Это точно. Бюрократии - хоть отбавляй...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 13:13   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Это точно. Бюрократии - хоть отбавляй...
А ШО зробиш ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.09.2009 в 14:22.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:05   #56
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
Радость Журналы регистраций приказов в электронном виде

Уважаемые, коллеги.
Поделитесь, пожалуйста, Вашими мнениями, можно ли вести журналы регистраций приказов, отпусков, командировок и т.д. в электронном виде?
Спасибо
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:07   #57
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Тільки паралельно з "прошитим, пропечатаним, пронумерованим".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:10   #58
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А если, его поквартально распечатывать, прошивать и пронумеровывать?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:13   #59
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Татьяной. Думаю - только так!
Я, паралельно с прошитым и пронумерованым, веду и электронный в экселе. Мне так удобней пользоваться. Но исключительно для личного пользования.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 17:24   #60
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Жодним нормативним документом не передбачено прошнуровування та скріплення печаткою журналів реєстрації наказів. Порядок і форма їх реєстрації, індексації (присвоєння номерів), відповідальність за ведення реєстраційних форм (журналів, картотек) визначаються внутрішнім нормативним документом організації, наприклад, Інструкцією з діловодства.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA