СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2010, 16:13   #1
ukrndi
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Відпустка працівника, який деякий час працював по труд. договору з центром зайнятості

Підкажіть, будь ласка! Як правильно надати (розрахувати) відпустку працівнику, який працював в нашій установі з 11.06.2009 року по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах на 2 місяці по 10.08.2009 року (10.08.2009р. був звільнений у зв’язку з закінченням договору)а згодом був прийнятий з 17.08.2009р. (знову таки) по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 07.09.2009р. потім був переведений по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах до 16.10.2009р. і вже з 16.10.2009р. був переведений на «постійно».
Я так розумію, робочий період ми починаємо рахувати з 16.10.2009р., коли був переведений на «постійно»?
І ще запитання: працівникам, які працюють по трудовому договору з центром зайнятості на участь в оплачуваних громадських роботах та отримують крім заробітної плати допомогу по безробіттю належить щорічна відпустка? Справа в тому, що наша бухгалтерія таким працівникам компенсації не виплачує, чи правильно це?
ukrndi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 17:02   #2
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Так, вы вважаєте правильно. Період роботи, за який надається щорічна відпуска, в вашому випадку рахуватиметься з 16.10.2009р. по 15.10.2010р.

Відносно другої частини питання: органиізація громадських оплачуваних робіт регулюється ст.23 Закону України "Про зайнятість населення" та ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженного постановою Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 р. № 839

"Стаття 23. Організація оплачуваних громадських робіт
... 2. З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу. Переважним правом укладання договорів користуються громадяни, зареєстровані як безробітні..."

"ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт
...6. Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.
...10. Направлення державною службою зайнятості громадян на оплачувані громадські роботи здійснюється на підставі укладених договорів.
З особами, зайнятими на оплачуваних громадських роботах, роботодавці відповідно до законодавства про працю укладають у письмовій формі строкові трудові договори.
...18. На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю, про зайнятість населення та про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, іншими нормативно-правовими актами"

Із наведених нормативних документів видно, що центр зайнятості та працівник перебувають саме в трудових відносинах, які мають тимчасовий характер.

Тепер глянемо ст.2 Закону України "Про відпустки"
"Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності,.."

Моя думка - відпустка має надаватися, компенсація також має нараховуватися. Можливо, більш досвічені колеги мене виправять
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.07.2010), ukrndi (06.07.2010)
Старый 05.07.2010, 18:55   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ukrndi Посмотреть сообщение
Як правильно надати (розрахувати) відпустку працівнику, який працював в нашій установі з 11.06.2009 року
Так ось вона відповідь на запитання...
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 09:54   #4
ukrndi
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Так ось вона відповідь на запитання...
Проте з 10.08.2009р. робітник був звільнений і знов прийнятий з 17.08.2009р. Розрив виходить! І ще я десь читала, що робочий рік відлічується від дати укладання останнього трудового договору (незалежно від кількості раніше укладених і припинених трудових договорів та їхньої тривалості). Чи так це насправді?
ukrndi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 10:03   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ukrndi Посмотреть сообщение
Проте з 10.08.2009р. робітник був звільнений і знов прийнятий з 17.08.2009р. Розрив виходить! І ще я десь читала, що робочий рік відлічується від дати укладання останнього трудового договору (незалежно від кількості раніше укладених і припинених трудових договорів та їхньої тривалості). Чи так це насправді?
Так, дійсно.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
ukrndi (06.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA