СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
09.02.2012, 17:48 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, я не знала, что это Вы по-французски сказали...
Я тут просмотрела Ваши вопросы и ответы формучан на них.... Мдя-я-я...умеют люди быть благодарными, однако.... Интересно мне теперь: кто умничает? Ну, это уже неважно, как и все Ваши вопросы - неважны... И скажу так: ДА! Я - умничаю! Потому, что имею на это полное право в силу своего опыта и старшего звания по возрасту! Можете мне не отвечать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | katsol (10.02.2012) |
09.02.2012, 17:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Тогда придумайте сами и поставьте туда вопросы, которые реально используются в работе. Потому что есть тесты очень профессиональные, например, этот. Там надо долго сидеть и разбираться, вряд ли при собеседовании будет на это время, да и не все те функции востребованы.
А начальству скажете, что скачали придуманный вами тест из интернета, если оно так уж уважает тесты. Примерную шкалу я написала. И не стоит обижать тех, кто пытается вам помочь. Умничать полезнее, чем писать глупости |
09.02.2012, 18:00 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
olga874, Вы уж не серчайте.
Как будущий Волшебник сами подумайте, что будет эффективнее и предложите. Если Вам нужно проверить знания и гипотетические умения, то тест будет самое то, - так и разработайте его сами. А если нужен навык, то только практическим путем. А то напомнило старый советский анекдот «вы сначала плавать научитесь, а потом мы воду в бассейн напустим». J |
09.02.2012, 18:07 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
если бы я знала все на 100%, то конечно же придумала бы все сама, взяла бы за пример те тесты которые нашла в онлайне, и не морочила бы голову. а так правильных ответов у меня на них нет
|
10.02.2012, 14:35 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ну тогда "ловите за хвост" внутреннего заказчика, предложите попить кофе и пусть Вам все детально объяснит, что должен знать человек, а потом берете среднестатистического офисного сотрудника (у которого ответы есть) и ваяете тесты.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ell за это полезное сообщение: | Mardge (10.02.2012) |
22.08.2012, 17:19 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
а мы пользуемся вот этим тестом:[отмодерировано]
(надеюсь, за ссылку не забанят) от 13ти правильных и выше - хороший результат. это лучшее из бесплатного и онлайн, которые я нашла где-то год назад по 2010 Офису. Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2012 в 17:37. Причина: Модерация. Все ссылки - в личную почту! |