СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
21.04.2011, 11:07 | #111 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромное спасибо, откликнувшимся на мой вопрос.
К сожалению, начальник не собирается обговаривать со мной сроки переноса отпуска и уж тем более подписывать какие либо заявления. У нас не госпредприятие, графика отпусков, как такового не существует (или по крайней мере я об этом ничего не знаю). Похоже, полного действия согласно букве закона не предвидится. В отделе кадров сообщили, что сделают пометку в личной карточке,о том, что во время отпуска я был на больничном. Достаточно ли этой пометки, чтобы я позже смог отгулять эти дни? То есть в следующем заявлении на очередной оплачиваемый отпуск я укажу, что беру отпуск за тот же период, в количестве оставшихся дней. |
21.04.2011, 11:18 | #112 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7127 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11139 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7793 Последний раз редактировалось Befis; 21.04.2011 в 11:57. Причина: Добавила ссылок для ознакомления |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Иженер (21.04.2011) |
21.04.2011, 11:27 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" предусмотрено обязательное составление графика отпусков. Данная норма должна быть соблюдена и в случае, если на предприятие работает всего три лица.
Поскольку законодательно не определена форма графика отпусков, то он составляется в произвольной форме. За отсутствие графика предприниматель-работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа. пометки не достаточно, в любом случае должен быть приказ о переносе или продлении отпуска |
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | Иженер (21.04.2011) |
21.04.2011, 13:24 | #114 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
"может через пару лет компенсацию дадут или отгуляю..."
Дело в том, что за этот отпуск Вы уже получили компенсацию ( дни отпуска оплачиваются наперед),и вам должны оплатить больничный ( за эти же дни). А сам отпуск : ЗУ Про отпуска: "....Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону." Если же Вы вышли из отпуска, то теперь по согласованию с начальником пойдете его догуливать в этом или след. году, но эти дни уже оплачиваться не будут ( если только бухи не забудут ))) |
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Иженер (21.04.2011) |
21.04.2011, 14:03 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
rostian, я з вами не погоджуюсь
якщо відпустку продляємо то ще доплачуємо лікарняні і все а якщо відпустку переносимо на інший строк, то робимо перерахунок заробітної плати і відпускні будемо розраховувати виходячи з нового розрахункового періоду, що передує місяцю, в якому вона надається. |
21.04.2011, 16:53 | #116 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за комментарии и за ссылки.
Я так понимаю, что больничный не могут "спустить на тормозах", по нему будет выполнен перерасчет начисленных мне денежных средств, следовательно, я получу оплату за один день отпуска и остальные дни больничного. А значит и отпуск мне вернут. У каждого своя работа, у меня нет причин сомневаться в компетентности людей из отдела кадров и бухгалтерии. На следующей неделе подойду, поинтересуюсь, как решили этот вопрос. |
13.07.2011, 11:19 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Может кому интересно.
Итого всей этой конетели: Больничные не оформили и делать этого никто не будет. Сейчас написал заявление на отпуск. официально - на две недели, фактически с обязательством выйти через неделю. Итого "два пишем, три на ум пошло": имеем 16 дней законного отпуска, как бы так сказать по мягче.... "прощенного" для рядового сотрудника. Вод такие дела.... К чему это написано? Может, кто-то прочитает и задумается, что не так уж и плохо ему работается. Лично я до этого и представить не мог что так бывает))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Иженер за это полезное сообщение: | Mardge (14.07.2011) |
13.07.2011, 11:33 | #118 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Зачем Вы это делаете? Что у Вас за беспредел? Мне казалось, что работодателю сейчас несладко соблюдать все требования трудового законодательства, но чтобы так нагло все нарушать - впервые слышу (слава Богу). Вам могу только посочувствовать, посоветовать искать новую работу и "катать телегу" на такого "работодателя". П.С. Тут с маракасами выплясываешь перед сотрудниками, и то не всегда довольны... |
|
13.07.2011, 13:57 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно просто не пойти в отпуск вообще. Работы много, но ее всегда много...
А так, в целом предприятие хорошее, зарплата хоть и небольшая но в срок. Да и других "косяков", за мое время работы особо не было. Катать телегу - это последнее дело, всегда все можно решить в простой беседе. Последний раз редактировалось Mardge; 13.07.2011 в 14:37. Причина: Лишнее цитирование. |
13.07.2011, 14:09 | #120 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Ну и Ваша фраза: Но решать, конечно-же, Вам. В любом случае, удачи |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Иженер (15.07.2011) |
Метки |
Больничный |
|
|