СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.07.2008, 16:42 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы
Добрый день! Помогите, пожалуйста.
Увольняю работника за прогулы. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Увольнять, я так понимаю, нужно последним днем работы. А что делать если последний день работы у него суббота да еще и отпуск???? Спасибо..... |
15.07.2008, 16:50 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Увольнение п.4 ст. 40
Виплачувати компенсацію за відпустку обов’язково, але за виключенням днів прогулу, я так розумію, період буде по останній день відпустки. Звільняти останнім робочим днем - відпустки, у вашому випадку. Наказ реєструвати у липні.
|
18.07.2008, 10:26 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Iren@!
|
17.07.2009, 08:06 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Компенсация за неисп. отпуск при увольнении за прогулы
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожайлуста - если работника увольняем за прогулы (с соблюдением трудового законодательства, т.е. есть акт и рапорт про отсутствие на работе), выплачивается ли ему денжная компенсация за неиспользованный отпуск??? В ст.24 Закона Про отпуска об этом ничего не говорится. Если можно, дайте пожайлуста ответ с ссылкой на соответствующую статью КЗпП. Огромное спасибо. |
17.07.2009, 08:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Компенсация квыплачивается, но за дни прогулов не начисляется. ЗУ "Об отпусках", ст. 9 насколько я помню.
|
17.07.2009, 09:52 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я полностью согласна с Iren@,что компенсация выплачивается согласно ст.83 п.1КЗпП, по тот день с которого начался прогул дальше ст.78 КЗпП.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
21.06.2010, 10:54 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Скажите, сотрудник был на больничном, с 19.03.10г по 19.05.10г.
С 07.04.10г по 19.05.10г - нарушал режим, эти дни ему оплачиваться не будут. С 22.05.10г. решил увольняться. Скажите, как этот период ( с 07.04.10г по 19.05.10г) учитывать при компенсации отпуска при увольнении? За него положен отпуск, или нет? в ст. 9 ЗУ про отпуска про это не сказано? Ну помогите, а? Добавлять ли дни отпуска за время пребывания на больничном, но нарушении режима, и следовательно не оплате этого больничного? Кто то знает? Люди, помогите!! Последний раз редактировалось Мотя; 22.06.2010 в 10:36. Причина: Объединила два поста в один |
22.06.2010, 09:17 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Доброго дня. Поясніть, будь ласка, що значить порушував режим і ці дні йому оплачуватись не будуть. Він не був на роботі (прогул)? Чи у вас є якась інша законна підстава не виплачувати йому з/п?
__________________
Ірина Шуляренко |
22.06.2010, 09:55 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Порушив режим перебування на лікарніному. А це не оплачується :
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності 2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. От і питання, чи ці дні враховуються в стаж на щорічні відпустки?? |
22.06.2010, 10:12 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Якщо у Вас є безперечні докази порушення такого режиму, Ви можете не оплачувати лікарняний і тоді гадаю не враховувати ці дні буде вірним.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Метки |
Компенсация отпуска |
Опции темы | |
|
|