СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2009, 17:46   #11
unova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые форумчане!

у нас человек просится срочно в отпуск, за три дня не успеваем начислить отпускные.
но я где-то читала, что по заявлению работника можно начислять отпускные в будущую зарплату.
Может кто-нибудь сталкивался - действительно ли так можно, и каким будет заявление:
например:
"Прошу нарахувати мені відпускні кошти разом із заробітною платою за грудень місяць"??

Заранее благодарна!
unova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2009, 18:20   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Даже если будет заявление - нарушение на лице...
Поэтому заявление всё-таки возьмите (форма произвольная),
а впредь старайтесь не конфликтовать с Законом
(иначе придётся разбираться в суде) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Stellal (28.05.2012)
Старый 28.05.2012, 17:21   #13
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления?
Полдня идут споры между мной и бухгалтерией. На сколько мне известно, отпускные необходимо перечислить за три рабочих дня до отпуска, в противном случае, экстренные отпуска предоставляются только за свой счет.
Заранее благодарю!

Может есть какой-то хитрый вид отпуска, который можно оплачивать за день до наступления, но я о нем не знаю? ))

Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2012 в 17:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 17:51   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stellal Посмотреть сообщение
возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления?
А почему - нет? если работнику надо срочно, а дир не против, то что здесь такого?
Сплошь и рядом такая практика....Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (28.05.2012)
Старый 28.05.2012, 22:23   #15
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Здесь есть подтверждение : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=767
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Stellal (28.05.2012), Мотя (28.05.2012)
Старый 28.05.2012, 22:27   #16
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если я правильно понимаю, то это должно быть прописано в Трудовом договоре и, соответственно, в заявлении на отпуск. А если ТД этого не предусматривает, то и заявлением не является основанием, верно?
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 23:34   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stellal Посмотреть сообщение
это должно быть прописано в Трудовом договоре
А у Вас все ТД прописаны в письменном виде?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 23:36   #18
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 12:24   #19
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему - нет? если работнику надо срочно, а дир не против, то что здесь такого?
Сплошь и рядом такая практика....Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?
Не понимаю этой срочности. Графики отпусков вообще с какой целью тогда создаются?
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 12:28   #20
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Как Вам сказать, случаи бывают разные. Это жизнь. Например, кто-то не смог поехать на проплаченный отдых (заболел) и пропадает одно место и по деньгам очень заманчиво. А у Вас отпуск через месяц только...Что, пусть пропадает? Или у мужа отпуск не по графику а от объема работы зависит?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA