СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.06.2012, 13:25 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск попадает на 28.06.2012, как создать приказ?
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в приказе, если отпуск с 11.06.2012 на 24 календарных дня, поскольку он попадает на 28.06.2012 праздн.день + 29.06.2012 выходной (переносится на 07.07.2012)... когда нужно приступить к работе?
|
06.06.2012, 13:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
06.06.2012, 13:39 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а как 29.06.2012? он 07.07.2012 должен как и все выходить работать?тогда 29.06.2012 получается вроде рабочим днем для него, итого минус 1 день... как быть?
|
06.06.2012, 13:42 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Да, согласно графика работы предприятия.
Цитата:
При определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются только праздничные и нерабочие дни. В Вашем случае это 28.06. |
|
06.06.2012, 13:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Разве это единственный выходной, который попадает на этот период?
Это такой же выходной, как и 16, 17 и т.д. июня. Не обращайте на него вообще внимание. Если написано заявление на 24 дня с 11.06 - на работу выходить 6 июля, как Вам уже написали. Дальше все по графику работы предприятия. |
25.06.2012, 13:06 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
у нас по приказу человек ушел в отпуск с 18 июня по 1 июля. соответственно он выходит на работу 3-го июля? 7 июля для него рабочий день как для всех работников предприятия согласно графика работы (перенос с 29 июня)? |
|
25.06.2012, 13:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
25.06.2012, 14:17 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
25.06.2012, 14:20 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
в приказе пишем: отпуск на 14 календарных дней с 18.06.12 по 02.07.12.
соответственно - на работу 03.07. да, 7 июля - рабочий день. |
25.06.2012, 16:47 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мне кажется, если 29.06 человек был в отпуске, то и отрабатывать 7.07 ему не нужно.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |