Компенсация отпуска вместо отпуска - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bastet421 · 03.08.2010, 08:56

Добрый день.
Вопрос: Есть ли возможность выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск не увольняя сотрудников, если компенсации накопилось за несколько лет 60 дней?

Мотя · 03.08.2010, 08:57

Чит. ЗУ "Об отпусках".

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

rostian · 03.08.2010, 15:13

Вставлю свои "пять": тобиш, если у вас на фирме отпуск = 24 к.д., то ни о какой компенсации речи быть не может.

anatol_ua · 03.08.2010, 15:25

Не может !!!
(разве только при увольнении !!!)

03.08.2010, 08:56	#11
bastet421 Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2010 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсация отпуска Добрый день. Вопрос: Есть ли возможность выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск не увольняя сотрудников, если компенсации накопилось за несколько лет 60 дней?

03.08.2010, 08:57	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Чит. ЗУ "Об отпусках". http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16 Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.08.2010, 15:25	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не может !!! (разве только при увольнении !!!) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.08.2010, 15:13	#13
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Вставлю свои "пять": тобиш, если у вас на фирме отпуск = 24 к.д., то ни о какой компенсации речи быть не может.