СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2016, 10:43   #451
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный отпуск без сохранения з/п- инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно. Вопрос можно ли его делить на две части по 30 календ. дн.? Очень срочно надо.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2016, 11:25   #452
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можно
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
natalshmav (26.07.2016)
Старый 12.08.2016, 11:16   #453
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Бесплатный отпуск по п.18 ст.25

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался с таким вопросом.
У нас ситуация такая: декрет у сотрудника закончился 24.07., с 25.07 она должна была выйти на работу, но не вышла, т.к за время декрета уехала из родного города жить в Россию (из-за АТО), фирма переехала тоже в другой город Украины (из-за АТО). Т.е и уволится она тоже не смогла сразу после декрета, т.к. была территориально далеко. Спустя 3 недели она позвонила и хочет уволиться.
Все эти три недели ее отсутствия в табеле ставим НЗ. В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия.
Вопрос: входит ли этот бесп.отп. в стаж работы, который дает право на отпуск?
Согласно ЗУ Об отпусках "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку п.4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.... , а уже в статье 25 есть п.18.
Получается входит! Значит за 3 недели нужно ей насчитать дни отпуска и выплатить компенсацию?
А если человек в таком отпуске ГОД, так что, и за год ему отпуск насчитать, и потом выплатить "миллион"?
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 11:23   #454
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не оформляйте отпуск без сохранения ЗП.
Оформите ей прогул.

И тогда компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска платить не нужно будет.

Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула.
И то и то не нужно делать.
Цитата:
В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 11:47   #455
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула.
И то и то не нужно делать.
Так Вы считаете, даже объяснительную не нужно брать? Просто заявление на увольнение? А в табеле так и оставить НЗ?

Последний раз редактировалось Вика_86; 12.08.2016 в 12:59.
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 12:37   #456
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вы хотите чтобы на одни и те же дни, работник и отпуск оформил и объяснил где будет находился в этом отпуске?

Или объяснительная на один период, а отпуск на второй?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 13:32   #457
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Напишите по датам,
когда ее не было,
на какие дни отпуск,
и за какие дни она объяснительную будет писать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 13:32   #458
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сотрудница уже прогуляла 3 недели. Я хотела объяснительную приложить в заявлению на бесп.отп., т.к. заявление она датирует задним числом (чтобы объяснила, что выехать не могла и т.д., и поэтому за прогулянные дни просит дать ей беспл.отп.)
Но вариант НЕ ОФОРМЛЯТЬ ВООБЩЕ Б/Отп. мне больше нравится.
В таком случае пишет заявление на увольнение и все. В табеле остается НЗ. А день увольнения нужно поставить выходной. Правильно?
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 13:37   #459
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я хотела так: например увольнение 22.08.2016 (точную дату не знаю, пока).
22.08.16 она пишет заявление на увольнение
и заявление на б/отп. с 25.07.16 по 21.08.16, которое датирует тоже 22.08.16.
а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16
Извините, может запутано задала вопрос)))
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2016, 13:47   #460
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Как оформляется прогул:
Она пишет объяснительную по датам, где была.
На предприятии составляется акт, что с такого числа по такое то число не было на работе, три члена комиссии: табельщик, кадровик, и начальник. Можно других членов комиссии.
Ее ознакомить.

Ее начальник пишет служебную, признать прогулами.
Вы делаете приказ.
В табеле прогулы.
Этот период не участвует в расчете дней отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA