СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
21.01.2015, 14:50
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответственность за невыполнение приказа
Добрый день. Прошу совет как поступить. Работник отказался выполнить приказ директора, приказ не противоречит его должностным обязанностям. От написания объяснительной отказался, составили акт и объявили выговор.Ознакомиться с приказом об объявлении выговора также попытался отказаться. Под угрозой состовления акта об отказе - ознакомился, но выполнять приказ не желает. Написал служебную записку, в которой отображая недостоверные данные пытается обосновать причину отказа. Как быть? Второй выговор за тоже самое объявить нельзя?
Уволить?Достаточно серьезный проступок для увольнения? Если нет то как заставить? За 16 лет работы с персоналом первый раз с таким столкнулся. 
|
|
|
|
21.01.2015, 15:06
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Он по сути не выполнил обязанности, прописанные в ДИ?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
