Социальный отпуск

[Мотя]

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Сообщение от Миротворец

8 марта + 15 апреля Пасха, + 16 апреля - перенос

Миротворец, если бы был ежегодный отпуск, то: 8 марта+Пасха. Перенос мы не плюсуем. Мы же выходные-то считаем в календарные дни отпуска.

Сейчас подождем - что скажут коллеги...

[Mardge]

Сообщение от Мотя

У меня вообще получилось 22 апреля...

У меня тоже.

Сообщение от Миротворец

8 марта + 15 апреля Пасха, + 16 апреля - перенос

Никакого переноса нет, если предоставляется

Сообщение от Миротворец

отпуск в связи с усыновлением на 56 к.д.

ЗУ Об отпусках:

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від
режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

[Миротворец]

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються. ( Частина друга статті 5 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )
Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей,
позбавлених батьківського піклування, старше трьох років,
надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням
дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при
усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і
неробочих днів після набрання законної сили рішенням про
усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них
на їх розсуд).

Я так понимаю, что в данном случае расчет делаем так же, как и для ежегодного отпуска,
т,е, 56+8 марта(праздничный)+15 апр (Пасха - праздничн)+16 апр (нерабочий).
Или я все-таки не так читаю закон? "Без урахування" и "не враховуються"
трактуется по-разному?

[Mardge]

Сообщение от Миротворец

Сотрудник оформляет отпуск в связи с усыновлением на 56 к.д. с

Уточнять надо, какой именно отпуск... Если ребенок старше трех лет - да, не включаются праздничные и нерабочие.
В таком случае по 24 апреля.
Потому что 16 апреля - не праздничный и не нерабочий.

Сообщение от Миротворец

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України)

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.


Стаття 67. Вихідні дні
....
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73)
збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на
наступний після святкового або неробочого.

Т.о. 16 апреля - это обычный выходной день, и в отпуск он включается.

[Миротворец]

Вот теперь понятно. Запуталась с определением "нерабочий день". Спасибо огромное.

[Мотя]

Сообщение от Миротворец

Вот теперь понятно.

Дорогая Миротворец!
И, все-таки, хотелось бы получить инфо по этому вопросу:

Сообщение от Mardge

Если ребенок старше трех лет

Какой возраст усыновляемого ребенка?

И, все-таки..хочу уточнить вот что, друзья:

Сообщение от Миротворец

И снова за помощью к вам, дорогие коллеги. Сотрудник оформляет отпуск в связи с усыновлением на 56 к.д. с 27.02.2012.

У меня получилось вот что:

Сообщение от Мотя

У меня вообще получилось 22 апреля...

Потому, что:

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від
режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

т.е. здесь речь идет только о ежегодных отпусках и о доп. отпуске работникам, которые имеют детей - ст.19. Более ничего не сказано.
И у ув. Мардж тоже вот вот что:

Сообщение от Mardge

У меня тоже.

Тут понятно..
Далее:

Сообщение от Mardge

Если ребенок старше трех лет - да, не включаются праздничные и нерабочие.
В таком случае по 24 апреля.

не враховуються...
а ст.5 ЗУ "Об отпусках" почему-то о ст. 18-1 умалчивает...
Или я ваще уже..или лыжи не едут...

[Inka]

Сообщение от Мотя

а ст.5 ЗУ "Об отпусках" почему-то о ст. 18-1 умалчивает...
Или я ваще уже..или лыжи не едут...

А это, наверно, потому, что когда в 2008-м ввели статью 18-1, о статье 5-й уже никто и не помнил...) Ура нашему законодательству))

[Мотя]

Спасибо, Inka, что откликнулись!

Сообщение от Inka

А это, наверно, потому, что когда в 2008-м ввели статью 18-1, о статье 5-й уже никто и не помнил...)

Но нам-то что делать?

Сообщение от Inka

Ура нашему законодательству))

А я каждый день только и делаю, что говорю ему: ура...

[Inka]

Сообщение от Мотя

Но нам-то что делать?

Пока ст.18-1 живет и здравствует - выполнять(( И ждать, надеяться и верить в появление нового адекватного закона "Об отпусках"...

Ну и в конце-концов, в ст.5 не написано ведь, что праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности только ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. (Робкая попытка оправдать законодателя )

[Мотя]

Сообщение от Inka

Пока ст.18-1 живет и здравствует - выполнять(( И ждать,

...при этом не выполняя ст.5? А как это? Одну статью выполнять, а на другую закрывать глаза и делать вид, что ее типа нет? Или как?

Сообщение от Inka

Ну и в конце-концов, в ст.5 не написано ведь, что праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности только ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. (Робкая попытка оправдать законодателя )

Именно так и на писано, четко и внятно:

Сообщение от Inka

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Третьего не дано: щорични видпустки И ЧЕТКО указана статья, в которой не враховуеться.... - ст. 19 цього закону!

ФСЕ!