СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2011, 18:33   #201
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
мыслю уже украинскими формулировками
Так по-украински же и излагайте !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 18:37   #202
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

По-украински не получается - у меня сегодня исчезла функция переключения языков в интернете . Печатаю на виртуальной клавиатуре, так нашла только русскую раскладку.

Вот, у компютера тоже пятница .
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2011, 23:18   #203
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
"Снимаю с себя обязанности директора и начальника отдела по соглашению сторон..." .
Я так поняла, что обязанности директора возложены на начальника отдела Учредителями? Так как же этот В.О. может эти обязанности САМОСТОЯТЕЛЬНО с себя сложить, если полномочия по приему-увольнению директора находятся в ведении Учредителей? Это же получается нарушение Устава предприятия (или иного "установчого" документа)?
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити (ПІБ) від виконання обов`язків директора ...(підприємства), та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).
Потому что, а вдруг Учредители имеют к ВО определенные претензии в связи с неокончанной ликвидацией предприятия, не сданных отчетов и пр, а ВО уже уволил себя сам.

Последний раз редактировалось Олена Олек; 10.02.2011 в 16:05.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
Julie (10.02.2011)
Старый 10.02.2011, 15:52   #204
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити ПІБ від виконання обов`язків директора ...(підприємства)......(ПІБ) та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).
Решение учредителей - это само собой (куда ж без него). Сомнения у меня были именно по поводу внутреннего приказа, и только по поводу "как уволить себя как начальника отдела" . Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь .

P.S. Кстати, я со стороны увольняющегося (муж это мой, как писала выше), так что меня не очень волнуют интересы учредителей . В данной ситуации - свои бы отстоять.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2011, 16:30   #205
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь .
Да, это не предусмотрено Инструкцией по ТК.
Но учредители сами могут подписать приказ о прекращении полномочий директора и одновременно увольнении нач.отдела, на чьих плечах эти полномочия?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 13:37   #206
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь .
Решение (протокол собрания учредителей) является основанием для издания приказа.

То, что Вы "за увольняющегося", не является основанием для неправильного оформления документов.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 20:36   #207
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Решение учредителей - это само собой (куда ж без него).
Trine, спасибо за комментарий. Повторюсь - решение учредителей будет обязательно, без него никто бежать не собирается! Моим желанием и было как раз оформить все правильно - лишняя головная боль никому не нужна. Просто учредители таааакое творят в кадровом деле, что я не выдержала и вмешалась, не хочется проблем в дальнейшем для мужа

Я вроде бы уже все для себя определила - ждем протокол, по нему приказ ваяем - и до свидания, родная фирма.

Всем спасибо за участие.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Trine (12.02.2011)
Старый 28.02.2011, 16:43   #208
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

а у меня директор написал заявление на увольнение, а совет учредителей НЕ хочет подписывать протокол об увольнении!!!
как быть? Пишу приказ:
Складаю повноваження директора ТОВ "Сонечко" 28 лютого 2011року за власним бажанням. ???
и сам себе подписывает приказ ????
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
yarko (18.10.2012)
Старый 28.02.2011, 17:43   #209
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание



(если не было контракта ...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
yarko (18.10.2012)
Старый 01.03.2011, 09:52   #210
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, в данном случае издать приказ, сделать запись в трудовую и ее же отдать на руки? На этом миссия кадрового работника окончена? или еще есть какие-то ньюансы?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA