СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.08.2010, 10:35 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
И снова "ум зашел за разум" : у нас по пп 21.08 было объявлено рабочим, а 23.08- выходным днем. Один сотрудник работал 21.08, но уже с 23.08 он ушел в ежегодный основной отпуск. И что же получается, что ему работа 21.08 никак не компенсируется? Или надо ему одному оплачивать 21.08 в двойном размере? Или ничего не надо исправлять?
|
30.08.2010, 10:39 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В данном случае ничего ему оплачивать в двойном размере не надо - он работал в обычный рабочий день по графику предприятия !!!
Кстати, получил за этот день зарплату, а за 23.08.2010 он получит свои отпускные ! Чего же ему ещё ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 12:56 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А если работники работают и 21.08. и 23.08 (некоторым пришлось) , то и 21.08 и 23.08 им, по идее, надо было работать на 1 час меньше ( 21.08 сделали рабочим, 23.08- выходным, но некоторые работали) ? Или им только 23.08 рабочее время сокращать надо было на час? (этим работникам работу в выходной, 23.08, будут компенсировать двойной оплатой, а не предоставлением выходного дня)
|
30.08.2010, 13:01 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
21.08.2010 был сокращённый рабочий день (7 часов вместо 8-ми).
23.08.2010 был выходной день (8-часовый), работа в этот день оплачивается согласно ст. ст. 72, 107 КЗоТ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (30.08.2010) |
30.08.2010, 13:08 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А такой приказ можно оставить, или может поможете подкорректировать? :
Про роботу у вихідний день У зв'язку з тим, що свято День незалежності України, 24 серпня припадає на робочий день – вівторок, з метою забезпечення ритмічної роботи підприємства та раціонального використання робочого часу і часу відпочинку працівників,а також для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації, керуючись ст. 71, 72 та 107 КЗпП України НАКАЗУЮ: 1. Вихідний день суботу, 21 серпня 2010 року, перенести на понеділок, 23 серпня 2010 року, а суботу вважати робочим днем, крім працівників підрозділу «Продажі» , менеджерів з логістики підрозділу «Логістика». 2. Для працівників підрозділу «Продажі» та менеджерів з логістики підрозділу «Логістика» робочий графік залишити без змін, з вихідним днем в суботу 21.08.10р. та робочим днем 23.08.10р. 3. Залучити до роботи 23.08.10р. працівників підрозділу «Логістика» , а саме : Зав складом, комірників, вантажників, водіїв навантажувача підрозділу «Логістика». 4. Компенсувати працівникам Зав . складом, комірникам, вантажникам, водіям навантажувача підрозділу «Логістика» ( Додаток 1) роботу 23.08.10р. оплатою праці в подвійному розмірі. 5. Робочий час 21.08.10р. скоротити на одну годину . 6. Бухгалтерії провести оплату праці за роботу 21.08.10р в одинарному розмірі. 7. Керівникам підрозділів довести даний Наказ до відома працівників. |
30.08.2010, 14:12 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Преамбулу можно взять непосредственно из ПКМУ № 1412-р
(по крайней мере сослаться на него) 1+2 = 1 3+4 = 2 5, 6 - исключить (и так понятно из КЗоТ) 7 = 3
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 14:15 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|