СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.02.2014, 18:48 | #221 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (17.02.2014) |
18.02.2014, 09:49 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
не ожидала, что 2 высокоуважаемых эксперта не пожалели своего времени, чтобы "пройтись" по мне, есть еще желающие? А у вас, кадровые небожители, никогда так не бывает, что "залипаешь" на чем-то,казалось бы, элементарном, и никак? Ну, наверное, нет, завидую. Да,я правда такая тупица, что, прочитав 22 страницы так и не получила до сих пор ответ на вопрос, не ЧТО ПИСАТЬ в приказе (приказ - типовой, вытягивается из 1С), а НАДО ли в приказе о приеме на работу отражать ненормированность рабочего дня и как.
Да, ст. 50 - не може перевищувати 40 часов, знаю. А у вас так не бывает, что "зарозумиле" руководство ставит задачи, особо не заморачиваясь? ВОт и передо мной задача оформить тех, с кем уже подписан контракт, но определана "ненормированность" в одной фразе - за ненормированный день отпуск 7 дней. Про сверхурочность - не слова, контракт подписан, никаких изменений ,ессно. ФСЕ, принимай - оформляй как хочешь, но правильно и быстро. Я растерялась, ибо речь идет о самом высоком руководстве и вообще о дальнейшей жизни. А вы, похихикав между собой, прошли мимо. Обидно |
18.02.2014, 10:37 | #223 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Бррр... Столько букаФ и одни эмоции...понятно... что читали Вы 22 страницы, что радио слушали...
В приказе ничего не пишете. В КД, за тяжкий и ненормированный труд, можете прописать своему самому высокому руководству, что хотите, хоть звание героя труда, на вверенном ему предприятии, с выдачей погонов и медали. Тем более, если от этих привилегий зависит дальнейшая жизнь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (18.02.2014) |
18.02.2014, 10:43 | #224 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
На мнение о форумчан о том, что я чего-то не знаю или не понимаю реагирую спокойно, т.к. я не могу всего знать. Цитата:
Вернемся: Цитата:
Цитата:
К тому же я не понимаю - как Вы будете принимать на условиях ненормированного рабочего дня, если у вас нет КД, в котором должны быть перечислены эти должности. А также продолжительность отпуска. С чего кто решил, что ВСЕМ по 7 дней - вынь да положь? А, может, один день? Но, если честно, то мои понятия-непонятия до лампочки: Все равно, в таком случае - наши ответы тоже до лампочки. Хозяин сделает по-своему. 1. Я не увидела, чтобы кто-то здесь хихикал. 2. Вы получили ответы на свои вопросы. 3. Общаться в таком формате: ответы вопрошающий получил, а вместо "спасибо" - претензии - лично я больше не желаю! Всего доброго и успешного!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Эдвина2 (18.02.2014) |
18.02.2014, 10:54 | #225 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
спасибо, действительно спасибо, я думаю, что последний ответ Моти и есть тот конструктив, который я надеялась услышать/прочитать.
|
18.02.2014, 13:27 | #226 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Эдвина2, надеюсь, перечитывая 22 страницы, вы не пропустили эту
Цитата:
Т.е. указать, что продолжительность рабочей недели - 40 ч, ненормированный рабочий день. Ну и не забудьте предусмотреть колдоговором перечень должностей работников, которым предоставляется ежег.доп.отпуск за НРД и конкретную его продолжительность. |
|
18.02.2014, 13:44 | #227 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (18.02.2014) |
18.02.2014, 14:35 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Не надейтесь , "эта" там больше не живёт
Условия труда в этой форме указываются согласно аттестации рабочего места Может, в случае Эдвина2, когда директор трудится в поте лица по 15 часов в день, всё это и имеет место быть, тк там это вопрос жизни и смерти. Но! Для читающих эту ветку хочу сообщить, что даже в указанном приказе 7, Минтруда сообщает, что работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не должна становиться правилом, а быть исключением. За постоянный принудительный труд сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня, согласно УК, виновное лицо (обычно руководитель предприятия ) несет уголовную ответственность. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени, владелец не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Прописав это в ТД, вы подчёркиваете систематичность нарушений. |
18.02.2014, 16:22 | #229 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Значит, ненормированность состоит в том, что не более,чем 40-часовая рабочая неделя РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ на усмотрение сотрудника, например,либо его руководителя ПРИ НАЛИЧИИ КД, в котором прописаны должности, имеющие ненормированный р.д., например в виде понедельник - 2 час, вторник - 10 часов и т.д., но в сумме - до 40 часов/в неделю? |
|
18.02.2014, 16:40 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
На усмотрение сотрудника /не директора/ вряд ли возможно просто так.
Ув. Эдвина2, попробуйте переместить свой взгляд на этот вопрос не с позиции написать приказ для директора в лучшем виде, а с позиции вашей, например, ненормированной работы часов так по 12 с оплатой за 8. Ненормированный рабочий день может применяться к руководителям, специалистам и сотрудникам, если: -их труд не поддается точному учету во времени; -в сельском хозяйстве, например, рабочее время делится на части неопределенной продолжительности; -работник-руководитель-специалист распределяет время для работы по своему усмотрению или с учетом специфики деятельности предприятия. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Эдвина2 (18.02.2014) |