Ненормированный рабочий день

[Мотя]

Сообщение от Aneta

Что-то не пойму. Сотрудник работает тоже 5 дней в неделю.

Я уже вся в шоке...
Вы же сами пишете:

Сообщение от Aneta

Недавно установили сотруднице по ее заяве неполную рабочую неделю.

[Aneta]

Установили режим работы - 35 часов в неделю.

[Мотя]

Сообщение от Aneta

Установили режим работы - 35 часов в неделю.

Поздравляю!
Установили: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

[Aneta]

Сдаётся мне, что всё-таки установили неполный рабочий день....

[Мотя]

Тогда никакой отпуск за ненормированный рабочий день не положен, т.к. он (ненормированный рабочий день) не применяется при неполном рабочем дне:
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

[Aneta]

Если можно, еще один вопрос.
Мы установим ей неполную раб.неделю, допустим 4 дня.
Тогда имеем ли мы право на предоставление дополн. дней отпуска за ненормированность с учетом пропорциональности?

[Мотя]

Сообщение от Aneta

Мы установим ей неполную раб.неделю, допустим 4 дня.
Тогда имеем ли мы право на предоставление дополн. дней отпуска за ненормированность

Имеете.

Сообщение от Aneta

с учетом пропорциональности?

Та-а-к...
Я свой вопрос задала не зря...Хочу услышать кто как понимает...
НЕкий юрист меня уже достал...(не, не из нашего форума...у нас все путем)
У нас с ним возник спор...

Сообщение от Мотя

- 7 к.д. тем, кто работает пять дней в неделю
- 7 к.д. тем, кто работает 3 дня в неделю?
Все верно?

Один из нас говорит так:
- надо давать и тому, кто работает 5 дней и тому, кто работает 3 дня - столько, сколько прописано в КД. Если прописано, что на такой-то должности, к примеру - 5 к.д., то этим двоим давать по пять к.д., т.к.:

КЗоТУ:

Стаття 56. Неповний робочий час

...
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Ведь работники, которые работают неполное рабочее время ходят в отпуск не пропорционально, а на все 24 к.д.
Верно?

Другой говорит:

- Да, все верно, но тут речь идет о ненормированном рабочем дне, о котором сказано, что:
ЗУ "ОО":

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

....
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
А час зайнятости у этих работников - разный - у одного 5 дней, у другого - 3 дня. Потому считаем пропорционально этим отработанным дням...

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;


И кто из этих двух спорщиков прав?

Какие будут мнения?

[Мотя]

Сообщение от Мотя

Какие будут мнения?

А что, коллеги, мнений ни у кого никаких не появилось?

[Mardge]

Мнение такое:

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Мнение такое:

Та-а-ак...я начинаю уже что-то понимать: когда я задаю свои чудненькие вопросики, то в ответ либо гробовая тишина, либо вот такие ответики:

Сообщение от Trishka

Ха-ха, Мотя, как всегда в своем репертуаре: задает вопросы, на которые законодатель не то что вразумительных ответов не дает, так еще и просто делает вид, что таких вопросов не существует . ...
Тут только один ответ

Сообщение от Befis

Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное.

Сообщение от Mardge

Мнение такое:

Понятно с вами все...а Мотя - постоянно ищет какие-то новые грабли и..тут же ляпается о них башкой

А вопрос-то так и остался открытым...
Я и не уверена, что завтра-послезавтра или в ближайшем будущем его не зададут опять.
Так что на игнор его вряд ли удастся поставить...