СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.08.2017, 23:05 | #251 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если скажете, что читали - не поверю. Т.е. на первой же страничке Вы смогли бы прочитать ответ ув. коллеги Ирены: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
22.08.2017, 10:51 | #252 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.08.2017, 00:32 | #253 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Работник не может находиться на суммированном учете, а рабочее время - может.
А, если не секрет, то какая это должность? Простите, я еще раз задам вопрос: Вы, все же, тему читали? В ней есть похожие вопросы и есть рассуждения коллег по Вашему вопросу! Я сейчас потратила время, перечитала всю тему, все мнения и посты..и нашла ответ на Ваш вопрос!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tanyha (24.08.2017) |
29.11.2017, 17:29 | #254 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Мне тут свежачок на глаза попался:
Цитата:
|
|
29.11.2017, 19:04 | #255 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
А здесь комментарии к "свежачку"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Inka (29.11.2017) |
03.01.2018, 14:28 | #257 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ненормированный рабочий день
Коллеги, вот такой вопрос: какие права имеет работодатель по отношению к сотруднику, если у последнего трудовой договор предполагает ненормированный рабочий день?
1. Можно ли привлечь сотрудника к работе сверх 8 часов в день? 2. Можно ли привлечь сотрудника к работе в вечернее время? Например, сделать такими 2 дня в месяц? Если можно, то как оформить такое распоряжение официально? Чтобы в случае, если сотрудник откажется - можно было бы зафиксировать нарушение его обязанностей. |
03.01.2018, 14:58 | #258 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Гостья!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему! Если есть желание - изучите ее. В ней найдете ответы на Ваши вопросы и еще очень много интересной полезной информации.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.01.2018, 15:01 | #259 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Можно, но только как исключение, а не как правило.
Читаем приказ Минтруда и соцполитики от 10.10.97 р. N 7: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А вот когда ее отменят - то можно будет и возродить крепостное право, и в случае чего - на галеры работников ссылать |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (03.01.2018), Мотя (04.01.2018) |