СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2018, 16:48   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

саме так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Magrarita (18.04.2018)
Старый 29.08.2018, 13:59   #92
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации
У сотрудника закончился больничный лист по беременности и родам 20.07.18 г., с 21.07.18 был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Со слов сотрудника, при плановом посещение больницы, был выдан б/л 28.08.18 на 14 дн с 21.07.18 г.
Необходимо ли отменять отпуск до 3х лет (если да на каком основании), для учета данного 2го б/л, если уже сдана отчетность ЕСВ таблица 5 в которой отображается информацию о предоставлении отпуска до 3х лет
Заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2018, 14:33   #93
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А что это был за больничный лист? Продление БЛ по беременности и родам? Если да - то почему с таким опозданием? Получается, что молодая мама оформила отпуск по уходу за ребенком (написала заявление, предоставила копию свидетельства о рождении ребенка), а спустя месяц вдруг узнала, что у нее есть медицинские основания на продление больничного по беременности и родам? Ой, что-то недоговаривает Ваша коллега
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2018, 22:29   #94
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Со слов сотрудника, при плановом посещение больницы, был выдан б/л 28.08.18 на 14 дн с 21.07.18 г.
Сначала лучше увидеть больничный своими глазами.
Единственной причиной, по которой так поздно выдали лист, видится отсутствие бланков. Но даже в таком случае сотрудница не могла не быть в курсе.

Если больничный действительно существует, на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. ЕСВ тоже придется корректировать. Ну и возьмите у нее объяснительную.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2018, 09:46   #95
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь.
Больничный лист действительно существует и сотрудник предоставил его.
Б/л является продолжение б/л по беременности и родам. В поликлинике не давали сотруднику объяснений в связи с чем, так поздно предоставляется б/л.

"...на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет", подскажите пожалуйста как документально оформить такое изменения в приказе?

Заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2018, 10:06   #96
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
"...на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет", подскажите пожалуйста как документально оформить такое изменения в приказе?

Заранее спасибо
В общем, ничего страшного, просто хлопотно

Изменения в приказ вносятся другим приказом, зарегистрированным текущей датой "Про внесення змін до наказу № від "
В тексте обосновываете изменения поступлением больничного листа и излагаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в новой редакции.
Данный приказ также нужен для обоснования корректировки ЕСВ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2018, 11:42   #97
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Можете помочь- такая ситуация, у сотрудницы больничный лист по беременности закрыт 23.04.2018г., она должна написать заявление на отпуск по беременности с 24.08 но это праздничный день и последующие 25,26 выходные дни , с какого числа писать отпуск и сейчас уже сентябрь , а у нее нет времени приехать и написать заявление и свидетельство, может ли она скинуть сканы заявления и свидетельства и на основании этого мы сделаем приказ?
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2018, 12:06   #98
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да и еще вопрос если выдан больничный по беременности и родам нужно делать приказ?
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2018, 12:09   #99
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Я вас правильно поняла? больничный закрыт 23.04 - это означает 23.08? И эта фраза
Цитата:
Сообщение от Mila67 Посмотреть сообщение
она должна написать заявление на отпуск по беременности с 24.08
означает: Она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?"
Друзья, мы с Вами должны очень четко излагать свои мысли... ну кто, как не мы? )

Что до Вашего случая, тут вопрос № 1 - как ее табелировали в период с 24.08 по сей день? Отсюда и пляшем.

Если бы все было вовремя, я бы предложила ей скинуть копию свидетельства о рождении и заявление на мейл, а оригиналы отправить обычной почтой (или передать через кого-то из сотрудников, родственников и т.д.) Поскольку данный отпуск без сохранения ЗП, он может начинаться по документам и с 24.08 (приказ об отпуске регистрируете предыдущим рабочим днем). Ничего по сути не поменяется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2018, 12:11   #100
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mila67 Посмотреть сообщение
Да и еще вопрос если выдан больничный по беременности и родам нужно делать приказ?
Приказы до сих пор в основном никто не делал. Но в связи с изменениями в отчете по ЕСВ, наверное, придется делать, т.к. форма отчета требует сослаться на приказ об отпуске по беременности и родам.

в Вашем случае - уже можно не делать. Ведь больничный закончился)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA