СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2014, 08:57   #61
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Предприятие сейчас только после проверки - это бои без правил. Уже и на холодное дуем...
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 09:03   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Предприятие сейчас только после проверки
Ну и что, что после проверки?
Честно? Вот так бы и сделала:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Или вообще закрыть глаза на эти 2-3 часа.
Выкинуть эту повестку, как вроде, ее и не было...
За два часа с предприятием ниччо не случиться, поверьте.
А работник когда-нить задержится на работе..или в свой обеденный перерыв поработает, и с ним тоже ниччо не случится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Юли (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:06   #63
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Мотя права
Государство со своими деньгами расстается очень мучительно.
Нужно кучу бумажек, бумажку на каждую бумажку, переписку устроите с ними.
И в итоге Вы сами плюнете на это все и подарите стране те деньги.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (31.01.2014), Мотя (31.01.2014), Юли (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:12   #64
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
в итоге Вы сами плюнете на это все и подарите стране те деньги.
Из моего, быть может, не такого большого, жизненного опыта - так и будет!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 09:13   #65
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

У меня опыта поменьше Вашего, но у меня именно так и было
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:18   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Скажу больше: так было не только у нас с Вами, Вика!
Думаю, что это не тот случай - оплата двух часов - когда надо землю грызть за возврат своих денег.
Юли, о какой сумме идет речь, в данном случае? За какую сумму надо кидаться на амбразуру? Т.е. вступать в дебаты с государством? Просто - интересно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:29   #67
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

дело не в сумме, а в принципиальности работника и моем опыте работы
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 09:38   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, тогда - добивайтесь.
Знаете, мы тоже имеем какой-то опыт в своей работе, но за два часа еще ни разу не заморачивались.
Я не понимаю двух вещей:
1. В чем принципиальность работника?
2. Какой опыт Вы приобретете в бою за деньги двухчасовой оплаты?

М-м-м-м...я тут подумала: я не задача ли это?
Аргументирую:
- не вижу ответа на первый вопрос.
Работнику не все равно, если ему оплатят полный его рабочий день?
- и ответ (если он будет) на второй вопрос - очень жидкий и хлипкий.

Потому как в жизни такого не бывает: бороться с государством из-за каких-то двух часов...
Если не выплатят через пару-тройку лет (ну, пока бюджет придет (если придет) в норму после известных событий) - могу предложить подать в суд, где дело будет рассматриваться еще года три.
Глядишь, через лет шесть и получит оплату за два часа, которая превратится в пыль ввиду инфляции!
Кр-р-а-с-сота!

Да, добавлю: если работник такой принципиальный, то я ваще бы ему ниччо не платила - нехай борется с государством и набирается опыта!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (31.01.2014), EllE HRD (31.01.2014), Вика_86 (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:43   #69
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну бывают люди такие, что доведут до белочки. Тем более, я так поняла, девочка молодая, работник хочет показать какой он вумный.

Если он такой принципиальный, то пусть предприятие не оплачивает, а он сам ждет от государства баблосики свои.

Если не секрет, какая должность у этого горе-работника и ЗП?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 09:46   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Мотя, ну бывают люди такие, что доведут до белочки.

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если он такой принципиальный, то пусть предприятие не оплачивает, а он сам ждет от государства баблосики свои.
Вика, я уже позже добавила те же слова:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...
Да, добавлю: если работник такой принципиальный, то я ваще бы ему ниччо не платила - нехай борется с государством и набирается опыта!
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если не секрет, какая должность у этого горе-работника и ЗП?
Тут - вот в чем дело:
Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
дело не в сумме
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA