СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2011, 21:12   #11
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Код:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на 
 невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений 
 ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про 
 звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю 
 продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення 
 чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до 
 навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, 
 підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до 
 досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; 
 догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або 
 інвалідом I групи; вихід на пенсію;  прийняття на роботу за 
 конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або 
 уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у 
 строк, про який просить працівник.
А если на момент подачи заявления об увольнении ребенку уже исполнилось 14 (т.е. на сегодня 14 с половиной), возможно увольнение одним днем?
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:13   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Irusha (29.11.2011), Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 21:19   #13
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Код:
а також з інших поважних причин
Что можно отнести к этому пункту?
Конкретно, моему ребенку 14 лет, в карточке ЧДБ + диагноз под ?, который приравнивают к инвалидности, могу ли воспользоваться при предоставлении справки этим пунктом?
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:22   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Вот этот вариант еще есть:
Цитата:
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку
Только если есть мед.заключение.

Если нет - под "інші поважні причини" можно что угодно отнести, главное, чтобы работодатель признал ту или иную причину уважительной.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (29.11.2011), Irusha (29.11.2011), Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 21:24   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Код:
а також з інших поважних причин
Что можно отнести к этому пункту?
Здесь в заявлении надо указать иншу поважну причину и приложить документ этой причины...
Если работодатель решит, что это - поважна причина, то пойдет навстречу.
Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
который приравнивают к инвалидности,
Приравнивается или имеется справка об инвалидности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 21:27   #16
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Справки об инвалидности нет, но ежегодно освобождают от физкультуры по диагнозу "гипоплазия нижней доли левого легкого".
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:31   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Справки об инвалидности нет, но ежегодно освобождают от физкультуры по диагнозу "гипоплазия нижней доли левого легкого".
Освобождение от физкультуры - это не справка об инвалидности, к сожалению...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:36   #18
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
это не справка об инвалидности, к сожалению...
К счастью для матери!
Уточняю. т.к. оказалась в ситуации из-за своей крайней порядочности. Мне предложили более интересную работу, написала заявление, к-рое руководитель не подписывает, а ОК не регистрирует уже неделю. Каждый день ситуация "завтра-ОБЯЗАТЕЛЬНО", Знаю, что должна была это предвидеть и отправить заказным с уведомлением и описью содержимого, но уже поджимают сроки выхода на новую работу.

Последний раз редактировалось Irusha; 29.11.2011 в 22:25.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 21:41   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
К счастью для матери!
Извините, я не это имела ввиду...а уважительную причину Вашего увольнения..
По-моему, Вы об этом спрашивали....
То, что написано в КЗоТУ, я не могу изменить....

Жаль, что мои слова неверно поняли...
извините еще раз.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irusha (29.11.2011), Mardge (30.11.2011)
Старый 29.11.2011, 21:47   #20
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Не стоит извиняться, не волнуйтесь, я правильно поняла Ваши слова - я спрашивала с т.зр. кадровика и рассчитывала на такой же ответ. Просто не удержалась уточнить.
Спасибо за Ваши ответы, буду в следующий раз умнее сразу.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irusha за это полезное сообщение:
Mardge (30.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA