СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
22.07.2009, 11:37 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Минимальное количество людей в отделе
Может, вопрос для кого-то и слишком простой, но я в затруднении. Никогда не сталкивалась с мини-отделами.
Подскажите, есть ли какие-то нормы, регулирующие минимальное кол-во штатных единиц в отделе? Если отдел из двух человек, никак формально по работе друг с другом не связанных, обязателен ли начальник такого отдела? могут ли в мини-отделах создаваться еще и подразделения(отдел из 5 чел, в нем 2 подразделения)? Спасибо. |
22.07.2009, 11:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нормативы-то существуют, например:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=675, но... структуру и штатное расписание (в т.ч. количество работников в подразделениях) каждое предприятие формирует самостоятельно (об этом пишет Хозяйственный кодекс в ст. 64, да и на форуме об этом писали много раз) в зависимости от поставленных в Уставе целей Поэтому отдел может быть и из 150 чел и из 1, в отделе могут быть подотделы, сектора и т.д. - всё зависит от его задач (изложенных, в свою очередь, в Положении об отделе).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |