СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2009, 13:48   #1
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс

Подскажите, если в календарные дни отпуска попадают праздничные дни, отпуск продляется на это количество дней, а если если день(дни), на которе он продлен тоже являются праздником?
Я читала где-то, что вроде бы второй раз уже не продляется, но хотелось бы уточнить. Наша 1С: со мной не согласна
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 14:39   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Нет, не продлевается, а не учитывается при подсчёте. Например ежегодный отпуск на 10 дней с 30 апреля. 30 апреля – 1 день, 1-мая – праздник (не учитываем), 2 мая – праздник (не учитываем), 3 мая – 2 день, 4 мая – 3 день, 5 мая – 4 день, 6 мая – 7 день, 8 мая – 8 день, 9 мая – праздник (не учитываем), 10 мая – 9 день, 11 мая – 10 день. Значит отпуск с 30.04.09 по 11.05.09.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 15:09   #3
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Я не это имела ввиду. Пример. отпуск апрельский заканчивается 30 апреля, но из-за Пасхи переносится на 1 день. По идее должен закончится 1 мая, но это тоже не рабочий, и второе тоже. Значит 3го.
Хотя, если пользоваться термином не учитывается, то логично получается, что 3го.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 15:29   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Да, правильно.
КЗоТ
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 16:04   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Наша 1С: со мной не согласна
А для вас 1С - авторитет? Нужно в ней правильно календари выставить, чтобы соглашалась с вами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:07   #6
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс

Уважаемые професcионалы, помогите с решением ситуации.

Подразделение охраны работает по суммированному учету рабочего времени посменно.
Работнику предоставлен отпуск с 09.04.09г. по 02.05.09г.
Отпуск продлевается на 3 праздничных дня: 19-пасха, 1;2-майские праздники.
Работнику выходить на работу 6.05 или 7.05 ?????
Учитывается ли Воскресенье или выбрасывается, в каком документе можна прочесть механизм расчета.

В статье 78/1 КЗоТ и комментах к ней сказано только что Сб,Вс не являются праздничными, но выбрасываются ли они в случае 5 дневки или сменной работы - неописано.

Спасибо!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.05.2009 в 13:29. Причина: Проффесор у нас всего один !!!
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:33   #7
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Считаю, если отпуск оформлен на 24 календарных дня, с 09.04, то 06.05 он выходит на работу.
При этом не считаю только официальные праздники, т.е. 19.04 и 01.05-02.05, а выходные и праздничные понедельники - считаю в отпуск
По этому поводу не в КЗоТе, а "МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік" - там и есть список праздников, которые нужно из отпуска вычитать, а все остальное - отпуск.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:34   #8
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
Уважаемые проффесионалы, помогите с решением ситуации.

Подразделение охраны работает по суммированному учету рабочего времени посменно.
Работнику предоставлен отпуск с 09.04.09г. по 02.05.09г.
Отпуск продлевается на 3 праздничных дня: 19-пасха, 1;2-майские праздники.
Работнику выходить на работу 6.05 или 7.05 ?????
Учитывается ли Воскресенье или выбрасывается, в каком документе можна прочесть механизм расчета.

В статье 78/1 КЗоТ и комментах к ней сказано только что Сб,Вс не являются праздничными, но выбрасываются ли они в случае 5 дневки или сменной работы - неописано.

Спасибо!
Прочтите "Закон об отпусках".
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:47   #9
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласна с gulliana res

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
В статье 78/1 КЗоТ и комментах к ней сказано только что Сб,Вс не являются праздничными, но выбрасываются ли они в случае 5 дневки или сменной работы - неописано.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Суббота и воскресенье являются календарными днями. Ничего никуда не выбрасывается, а учитывается (кроме праздничных и нерабочих дней, описанных в ст.73 КЗоТ Украины, которые не учитываются согласно ст.78-1 КЗоТ Украины).
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:07   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

А вот если отпуск предоставлен именно с 09.04.09 по 02.05.09, то его длительность будет всего 21 к.д. (не учитываем Пасху 20.04 и Майские праздники - 01.05 и 02.05), а на работу надо выйти 03.05 (в свою смену) или 05.05 - со всеми вместе:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.05.2009 в 13:31. Причина: Уточнение
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA