Замещение сотрудников на период отпусков - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

komski · 13.03.2008, 11:43

Подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство по срочному договору на период ежегодного отпуска сотрудника. Знаю, что на период отпуска по беременности и по уходуза ребёнком, это возможно. А как быть, если уборщик служебных помещений уходит в отпуск на 24 дня, а вакансия по штатному расписанию только одна.
Спасибо.

Iren@ · 13.03.2008, 11:52

Конечно - можно. И на период отпуска и на время болезни основного работника.

Наточка · 13.03.2008, 14:51

А можно также возложить по совмещению обязанности отсутствующего работника на другого работника и производить ему доплату за совмещение

Yliya · 17.06.2009, 15:56

Добрый день! Подскажите, приказ о временном замещении на время отпуска сотрудника это приказ по кадрам или по предприятию? И какая примерная формулировка должна быть?

Михалы4 · 17.06.2009, 16:02

Так в приказе на отпуск, вторым пунктом и напишите, что временно исп. обяз. на период пребывания в отпуске ..., назначить ... (или как-то так. Сформулируйте сами)

Татьяна К. · 17.06.2009, 16:12

Цитата:

Сообщение от Yliya

Добрый день! Подскажите, приказ о временном замещении на время отпуска сотрудника это приказ по кадрам или по предприятию? И какая примерная формулировка должна быть?

Це накази по особовому складу.
ФІО, головного економіста, тимчасово виконувати обов*язки головного бухгалтера на період перебування у щорічній основній відпустці гол.бух. ФІО з ... по ... включно.

Yliya · 17.06.2009, 17:41

Спасибо, уже сочинила!

victorys06 · 05.10.2009, 13:09

У нас работает 4 сторожа по 12 часов через день. По этому поводу у меня несколько вопросов.
1. Каждый месяц у них переработка, соответственно за год - переработище. Могут ли оштрафовать:кто, кого и какие штрафы? Выход только один - принять ещё одного сторожа?
2. Сейчас начинается у сторожей отпуска по очереди, соответственно меняется график выходов. Что для этого нужно?

Зинуля · 05.10.2009, 13:37

1. Немножко непонятен по какому графику они ходят через день.
2. Переработка за год - это сверхурочные?
3. Если Вы допускаете их свыше 120 часов в год - могут наказать, а если еще и не оплачиваете сверхурочные, то ваши же сторожа еще и судиться могут.
4. Выход - организовать работу так, что бы не было сверхурочных, в т.ч. можно принять еще одного сторожа, все зависит от того какая форма собственности Вашей организации.

victorys06 · 06.10.2009, 11:01

Работают через день - 01.10.09 - 12 часов, 02.10.09 - выходной и т.д. Если брать четвёртого, то тогда недороботка. А как насчёт второго вопроса?

13.03.2008, 11:43	#1
komski Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Замещение сотрудников на период отпусков Подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство по срочному договору на период ежегодного отпуска сотрудника. Знаю, что на период отпуска по беременности и по уходуза ребёнком, это возможно. А как быть, если уборщик служебных помещений уходит в отпуск на 24 дня, а вакансия по штатному расписанию только одна. Спасибо.

17.06.2009, 15:56	#4
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Приказ на замещение Добрый день! Подскажите, приказ о временном замещении на время отпуска сотрудника это приказ по кадрам или по предприятию? И какая примерная формулировка должна быть?

05.10.2009, 13:09	#8
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Замена во время отпуска сменных работников У нас работает 4 сторожа по 12 часов через день. По этому поводу у меня несколько вопросов. 1. Каждый месяц у них переработка, соответственно за год - переработище. Могут ли оштрафовать:кто, кого и какие штрафы? Выход только один - принять ещё одного сторожа? 2. Сейчас начинается у сторожей отпуска по очереди, соответственно меняется график выходов. Что для этого нужно?

13.03.2008, 11:52	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Конечно - можно. И на период отпуска и на время болезни основного работника.

13.03.2008, 14:51	#3
Наточка Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2007 Адрес: Киев-Харьков Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А можно также возложить по совмещению обязанности отсутствующего работника на другого работника и производить ему доплату за совмещение

17.06.2009, 16:02	#5
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Так в приказе на отпуск, вторым пунктом и напишите, что временно исп. обяз. на период пребывания в отпуске ..., назначить ... (или как-то так. Сформулируйте сами)

17.06.2009, 17:41	#7
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, уже сочинила!

05.10.2009, 13:37	#9
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	1. Немножко непонятен по какому графику они ходят через день. 2. Переработка за год - это сверхурочные? 3. Если Вы допускаете их свыше 120 часов в год - могут наказать, а если еще и не оплачиваете сверхурочные, то ваши же сторожа еще и судиться могут. 4. Выход - организовать работу так, что бы не было сверхурочных, в т.ч. можно принять еще одного сторожа, все зависит от того какая форма собственности Вашей организации.

06.10.2009, 11:01	#10
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работают через день - 01.10.09 - 12 часов, 02.10.09 - выходной и т.д. Если брать четвёртого, то тогда недороботка. А как насчёт второго вопроса?