СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
29.07.2011, 17:50 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я не в курсе, были ли попытки подавать иски к работодателям - не говоря уже о выигранных делах (по поводу тестирований, отказе в приеме на работу и т.д.). По большому счету как контора хочет - так и делает. А разумные люди предпочитают не связываться - и если изначально градус требований зашкаливает "здравый смысл", то проще пожелать всего хорошего.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (30.07.2011) |
29.07.2011, 18:20 | #52 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
А градус требований и не стоит завышать, зачем? Вы же людей ищете подходящих, а не терминаторов и робокопов. Да и цель - найти, а не поиздеваться. На мой взгляд, не стоит рушить "до основанья, а затем...". В старых системах, под которые заточен КЗпП немало умного.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Человек за это полезное сообщение: | ili (29.07.2011) |
01.08.2011, 10:17 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Уже вроде когда-то обсуждалась эта тема.
Я использую разработанные нашими сотрудниками тесты для выяснения профессионального уровня соискателей, причем, в последнее время при приеме программистов достаточно двухэтапного собеседования. + есть небольшая анкета. Работаю с 2004 года в этой области и в одной компании, за это время еще никто не отказался заполнять анкету, никто никуда не сбежал, вообще не вижу, в чем тут могут быть проблемы.. Может, такие вопросы возникают в том случае, когда собеседователь сам не знает, на фига ему получать столько информации от соискателя и не может ему это пояснить?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
Этот пользователь сказал Спасибо Lita за это полезное сообщение: | lisakate (01.08.2011) |
28.08.2011, 21:48 | #54 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Ретестовая надежность - не единственный критерий оценки. Также стоит говорить о внутренней согласованности. И если бы все было хорошо с первым его вариантом, то второй наверное не придумывали ... А теперь интересное: "Коэффициент ретестовой надежности шкал, в различных группах колеблется от 0,05 до 0,86." "MMPI-2 test-retest reliability Over a one-week period, test-retest reliability ranged from .58 to .92 (with a median value of .81)." А вот еще интереснее, о компьютерном тестировании: "Більш стабільні показники ретестової надійності притаманні бланковій формі опитувальника: коефіцієнт ретестової надійності при комп’ютерному представленні склав r=0,46, а при бланковому тестуванні r=0,73. Найвірогідніше, така різниця пов’язана з особливостями комп’ютерного тестування, які визначаються різною суб’єктивною легкістю та навичками роботи з комп’ютером у піддослідних. Ретестова надійність окремих шкал опитувальника при комп’ютерному тестуванні виявляється недостатньою. Близько третини шкал мають показник r = 0,19-0,32." "Считается, что профессионально разработанные тесты должны иметь внутреннюю согласованность на уровне не менее 0.90." Комментарии наверное излишни. Желающие показать конкретную пользу от MMPI в бизнес среде - добро пожаловать. P.S. Для тех кто часто встречается с 'социальной желательностью' в результатах - это нормально и может ничего не значить: http://www.isras.ru/files/File/Socis...07/Myagkov.pdf P.P.S. "Собственной теоретической основы MMPI не имеет." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Gol (29.08.2011) |
29.08.2011, 14:58 | #55 | ||||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Полагаю, сделали его для отмены других тестов,включив эти тесты уже в ММИЛ. Цитата:
Это можно назвать-привычки,особенности поведения,отношения к различным жизненным явлениям и ценностям, направленность интересов,уровень активности и настроения и т.п. Цитата:
Академические психологические школы склонны объяснять характерологические типологическе различия сложным сочетанием конституциональных, индивидных и личностных особенностей или черт.(СМИЛ) Цитата:
Ну, а коли поговорить, серьезно со знающими людьми, всегда пожалуйста)) В нашем случае не столько важна природа характерологичеких различий, сколько ее поведенческая выраженность как категория стабильнсоти,РАЗВИТОСТИ, формы отношений и взаимодействий,переживаемых состояний и иных факторов,влияющих на эффективность производственной деятельности,имеющих количественное выражение в данной методике. Цитата:
Последний раз редактировалось Gol; 29.08.2011 в 15:50. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение: | ili (29.08.2011) |
29.08.2011, 17:36 | #56 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Если вкратце то ~50% достверность, т.е. или врет или нет ) Цитата:
Можно прекрасно что-то делать имея в виду физиологию. Можно - эмоции, но при этом понимая, что результат имеет смысл на определенный момент времени. Люди испытывают и проявляют эмоции достаточно разнообразно. Что же касается психоанализа - то многие идеи отцов основателей не прошли проверку временем. И вместо Фрейда стоит читать Гладвелла и Харрис. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Gol (29.08.2011) |
29.08.2011, 18:04 | #57 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
А то что лжет человек то делает он это не запросто так а лишь потому что ценно для него внимание общественности.А для отсева заведомо ложных шкала "К" и шкала "F", в аггривации.) Цитата:
|
||
29.08.2011, 18:21 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сейчас для некоторых психоаналитиков открылись новые горизонты ...
http://en.wikipedia.org/wiki/False_M...ome_Foundation http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_J._Freyd Последнюю ссылку женщинам и детям ни в коем случае не читать - тем более что tiphareth: http://is.gd/XVrZZF |
29.08.2011, 18:28 | #59 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
|
30.08.2011, 09:35 | #60 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
"Социальная желательность" и "шкала лжи"-разные по определению неологизмы. Если вернутся к моему предыдущему сообщению, то становится более-мене понятно, что следования социальным нормам- лишь желаемое релизованое поведение и не имеет значения ведет себя так человек или хочет вести, или думает что ведет себя так.Собственно господин Мягков на это какбы намекает, только лично для меня ни чего удивительного,более удивительно-фраза: "многие специалисты"-я,конечно не знаю кого он(Мягков) имеет ввиду,но точно знаю что "L"-позволяющее «автоматически отсеивать недостоверные протоколы ,это не так.Отсев недостоверных протоколов конгуруэнтность и агрривация. Ну, а коли "лжи" опасаться, то достаточно граммотно предупредить респондента, о том что есть такая шкала и ответы сразу заметно становятся более искренними. Да и тема находится не в ветке "отбора" персонала,насколько я понимаю в "кадровом резерве". Цитата:
|
||