СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2011, 17:36   #41
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
простите мое любопытство, а кто эти профи? и второе: а менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

сможете в суде обосновать это несоответствие? (при условии, что КЗоТ никто не отменял)

а если я не считаю нужным и не хочу, можно я не буду? ну, пожалуйста!
Менпоперс профи в своей области, а не в хирургии, программировании или животноводстве.

Смогу. Проверка знаний проводится специалистами и фиксируется в протоколе на каждого отдельного человека.

Да пожалуйста!) Вы систему составляете, вот и кроить её стоит под себя, но исходя из потребностей предприятия.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 17:44   #42
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Человек Посмотреть сообщение
фиксируется в протоколе на каждого отдельного человека.
отпечатки пальцев тоже снимаете?)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 17:48   #43
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
знаю
менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

Спасибо, капитан! наконец-то я все это узнала ))))))))
Честно говоря, не знаю, зачем вы платите менпоперсу, имея Себя, психолога!)
Рад за вас!

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
отпечатки пальцев тоже снимаете?)
Вообще-то, на госпредприятии это обычная практика.
Там и работаю, с 16-ю ОК, СБ, ВО, ВК, и кучей юристов.
Можете посочувствовать, если настроение задорное.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.07.2011 в 22:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 17:58   #44
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Человек Посмотреть сообщение
Честно говоря, не знаю, зачем вы платите менпоперсу, имея Себя, психолога!)
Иногда случается так, что предприятие довольно большое, и одного себя, пусть даже и психолога, для всех задач маловато Вот и приходится платить некоторому количеству менпоперсов, которые, кстати, профи и свою з/п вполне отрабатывают
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.07.2011)
Старый 29.07.2011, 18:15   #45
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Иногда случается так, что предприятие довольно большое, и одного себя, пусть даже и психолога, для всех задач маловато Вот и приходится платить некоторому количеству менпоперсов, которые, кстати, профи и свою з/п вполне отрабатывают
Вот и у меня та же ситуациация, правда, психолог не один)
А менпоперсы ваши - молодцы, я не сомневался.
Все ли узнали обо мне и моем предприятии, что намеревались?)
Простите, шифруюсь не по своей воле.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 18:19   #46
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Человек Посмотреть сообщение
Все ли узнали обо мне и моем предприятии, что намеревались?)
Простите, шифруюсь не по своей воле.
Простите мою невнимательность, но почему-то я даже не задалась таким вопросом. Стоило, да? Да, наверное стоило, раз Вы так говорите
Но, как по мне, так шифруйтесь в свое удовольствие! Здесь форум, а не СБ
Кстати, мы тут уже во всю оффтопим, а это - стыдно

P.S.И спасибо за дискуссию, Человек!
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 18:27   #47
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Человек Посмотреть сообщение
Вообще-то, на госпредприятии это обычная практика.
Нередко на госпредприятиях обычной практикой является имитация бурной деятельности - это не лично к вам, но ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
EllE HRD (29.07.2011), Fresh (29.07.2011), Trishka (01.08.2011), Человек (29.07.2011)
Старый 29.07.2011, 18:37   #48
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
почему-то я даже не задалась таким вопросом. Здесь форум, а не СБ
Кстати, мы тут уже во всю оффтопим, а это - стыдно
P.S.И спасибо за дискуссию, Человек!
Простите, создалось впечатление по Вашим вопросам. И специфике моей работы.

Оффтопа не было бы, если б у меня работала отправка ЛС. Не пашет, собака!
Мне было бы интересно пообщаться с коллегой.
Разработка эффективной системы отбора именно психологом, критика и оценка - значат многое.
Встреча? И-нет? Если Вам интересно, конечно.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 18:43   #49
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Отправила электронный адрес Вам в личку.

Последний раз редактировалось foxchinese; 29.07.2011 в 19:22.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 18:45   #50
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Нередко на госпредприятиях обычной практикой является имитация бурной деятельности - это не лично к вам, но ...
Спасибо! Явно не к нам. Оценка спецами высокой квалификации - под протокол - норма.
Особенно, если от этого зависит безопасность людей. Возьмите хотя бы медицину.
Но и действительно хорошая практика старой системы, способная обезопасить предприятия "новой формации" юридически.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Человек за это полезное сообщение:
ili (28.08.2011)
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA