СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2010, 11:27   #31
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bodyk Посмотреть сообщение
Варіант 4.
Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи
Да, действительно
Вот к чему приводит спешка...
Сылку на письмо к сожалению дать не могу - мы писали запрос и они дали нам ответ. Смысл таков:
Мы: прсим разъяснить в каком размере должна оплачиваться работа в праздничный день 1 января, если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, норма за январь 2006 года 161 час, а ФРВ 1 смена - 169, 2 см.-172 и т.д.
Они: У зазначеному випадку робота у святковий день (1 січня) провадилася в межах робочого часу, тому оплату потрібно здійснювати у розмірі одинарної годинної або денної тарифної ставки понад оклад.
Подпись: Заступник директора Дкпартаменту - начальник відділу Л.І.Колеснікова-Гузевата.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 12:14   #32
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Тобто я зрозумів, що у моїх розрахунках все правильно?
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:10   #33
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bodyk Посмотреть сообщение
Варіант 4.
Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи:

122В33В1122В33В1122В33В1122133
Оплата роботи працівника:
Працівник відпрацював 192 год.
за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн
за роботу в святковий день поза графіком його роботи робітник отримує подвійну оплату зверх окладу за 8 год (192-184):
2000/168*8*2=190,48 год
його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.
під час підрахунку надурочних годину випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

(Письмо, Минтруда, от 15.06.2007, № 148/13/133-07 "Относительно применения суммированного учета рабочего времени")
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:18   #34
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так я ж ці години і не врахував: 192-184=8 год (вони оплачені в подвійному розмірі і до наднормових не входять)

До наднормових входить 184-168=16 год
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:30   #35
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Фу-у-ух! Ну Вы меня замучили... Я же не пересчитывала Ваши расчеты .
Ну тогда вроде все правильно...
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 14:05   #36
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Фу-у-ух! Ну Вы меня замучили... Я же не пересчитывала Ваши расчеты .
Ну тогда вроде все правильно...
Дякую за активну дискусію, а також за ствердну відповідь . Хотілося щоб і ще хтось висловив свою думку. Невже нікого ця тема не хвилює? поділіться досвідом

Виникло ще одне питання щодо визначення норми робочого часу при підсумованому обліку в тому випадку, коли працівник частину місяця був у відпустці. Як тоді вираховується його час, проведений у відпустці: по денному графіку чи по його змінному графіку, затвердженому на п-ві? Було б непогано надати посилання на нормативний документ. Дякую

А також аналогічне запитання щодо часу перебування на лікарняному
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 16:39   #37
miracle7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Суммированный учет рабочего времени

Уважаемые господа помогите разобратся! У нас на производстве почасовая оплата труда. Нам начисляют так.
Челове фактически отработал 180 часов норма по календарю 167
12 часов работал в праздник.
180-167=13сверхурочно
12-13=1 и оплачивают 180 час. 12 час. в одинарном размере
и 1час. сверхурочно в одинарном. Графики подаем на месяц.
Мы считаем что должно быть так;
180 час. в одинарном
13час. в одинарном
12час. в одинарном
miracle7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 19:14   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мне понятно только то, что ничего непонятно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 21:42   #39
miracle7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех ас

Как правильно начислить зарплату при почасовой оплате труда.
Фактически отработано в августе 180часов. Норма по календарю 167час. 24 числа праздник по графику человек отработал 12 час.
miracle7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 21:56   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Та-а-ак...
Почитайте внимательно сначала здесь, а что будет непонятно (а я думаю, что все уже будет понятно после прочтения), обсудим далее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA