СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
12.11.2009, 14:26
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как принять работника учеником?
Здравствуйте!
Предприятию необходим токарь, но специалистов с опытом работы нет. Хотим принять работника на работу в качествке ученика. Закрепить его за опытным токарем для обучения. Штатной расстановкой не предусмотрен ученик. Каким образом можно принять человека на работу для дальнейшего обучения, как производить оплату труда, каким нормативным документом при этом руководствоваться? 
Последний раз редактировалось Анжелика; 12.11.2009 в 16:18. |
|
|
|
12.11.2009, 16:24
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
13.11.2009, 08:21
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большущее спасибо за подсказку!
|
|
|
|
|
13.11.2009, 13:36
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
такие действия очень чреваты с точки зрения охраны труда. а вдруг нс??
|
|
|
|
