СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
23.02.2009, 18:09 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Обмен психодиагностическими программами
Для психологов предлагаю обмен психодиагностическими программами.
Могу предложить такие программы. Ссылка на закачку http://depositfiles.com/folders/G6NAGCNBF И описание программ естественно. 1. CFIT (Culture Free Intellect Test). Тест на интеллект. 2.Тест-опросник Айзенка-EPI. Тест на определение типа темперамента. 3.Методика Айзенка-EPQ. Опросник предназначен для изучения индивидуально-психологических черт личности с целью диагностики степени выраженности свойств, выдвигаемых в качестве существенных компонентов личности: нейротизма, экстра-, интроверсии и психотизма. 4.Тест структуры интеллекта (TSI) Р. Амтхауэра. 5.Тест-опросник коммуникативных умений. Для подростков и старшеклассников. 6.Корректурная проба (тест Бурдона). Изучение устойчивости внимания. 7.Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела (№105). 8.Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела (№187). 9.Определение личностно-характерологических акцентуаций (К. Леонгард). 10.Таблицы Равена. Тест на интеллект. Ссылка вверху. 11.Методика "Поведение родителей и отношение подростков к ним" (ПоР). Методика позволяет изучить особенности восприятия и понимания подростками воспитательной практики их родителей, расширить представления о формирующемся самосознании подростков, о взаимосвязях восприятия подростками воспитательной практики родителей с их характерологическими и патохарактерологическими особенностями, спецификой межличностного общения родителей. 12.Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера. 13.Личностный опросник Я. Стреляу. 14.Личностный опросник FPI. Личностный опросник создан главным образом для прикладных исследований с учетом опыта построения и применения таких широко известных опросников, как 16PF, MMPI, ЕРI и др. Шкалы опросника сформированы на основе результатов факторного анализа и отражают совокупность взаимосвязанных факторов. Опросник предназначен для диагностики состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной адаптации и регуляции поведения. 15.Методика определения типа личности и вероятностных расстройств Дж. Олдхэма и Л. Морриса. 16.Выявление структуры темперамента с помощью опросника В.М.РУСАЛОВА (детский вариант) 17.Выявление структуры темперамента с помощью опросника В.М.РУСАЛОВА (взрослый вариант) 18.Методика «КАРТА ИНТЕРЕСОВ» (используется в целях профориентации и при приеме на работу) 19.Методика «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ЛАБИЛЬНОСТЬ». Исследование лабильности, то есть способности переключения внимания, умения быстро переходить с решения одних задач на выполнение других, не допуская при этом ошибок. 20.Тест механической понятливости Беннета. Даная методика ориентирована на выявление технических способностей испытуемых, как подростков, так и взрослых. даю ссылку на закачанную папку с вышеуказанными методиками всеми http://depositfiles.com/folders/G6NAGCNBF Предлагаю всем желающим обмен психодиагностическими программами или различным софтом для психологов. Жду предложений |
23.02.2009, 18:19 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Вот еще нашел такой комплекс
Собчик Л.Н. Компьютерные психодиагностические программы (диск 1) http://uploadbox.com/files/d60accc717 1. Профориентационная методика Дж. Голланда 2. Ориентировочная анкета направленности Б.Басса 3. Тест К. Томаса реагирование в конфликтных ситуациях 4. Методика САН (Самочувствие Активность Настроение) 5. Опросник уровня агрессивности Б. Басса - Дарки 6. Методика Уровень Субъективного Контроля (УСК) 7. Характерологический опросник Айзенка (вариант В) 8. Тест А. Ассингера агрессивность в отношениях 9. Методика Ч. Спилбергера-Ханина уровень тревожности 10. Опросник Йовайши профориентационная методика 11. Психогеометрическая методика ПГТ и Собчик Л.Н. Компьютерные психодиагностические программы (диск 2) http://uploadbox.com/files/846b4d8448 1. Многоаспектная методика СМИЛ (566) вопросов 2. Многоаспектная методика СМИЛ (388) вопросов 3. Модицированный 8-ми цветовой тест Люшера 4. Модицированный портретный тест Л. Сонди 5. 16-ти факторный личностный опросник Р. Кеттелла 6. Многофакторная личностная методика MMPI (2) 7. Характерологический опросник К.Леонгарда 8. Многоаспектная методика MMPI (Минимульт) 9. Статистический критерий Ф* Фишера Последний раз редактировалось Psycholog-help; 26.03.2009 в 20:54. |
23.02.2009, 18:24 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Интегратор (Консул) v.2.5
Общее колличество методик комплекса - 38. Внимание: тесты АДОР (подростки о родителях ), АСВ (анализ семейного воспитания), УСК, Социометрия в комплексе не работают ввиду отсутствия файлов подключения. Тест "Кольца Ландольта" работает только при ручном вводе данных ответов по тесту. http://uploadbox.com/files/7457ca4933 Интегратор представляет собой модульный программный комплекс автоматизированных психодиагностических методик, включающий в себя базу данных для хранения информации о психодиагностических исследованиях, модули тестирования и интерпретации результатов, а также средства статистического анализа полученных данных. Модули комплекса – автоматизированные психодиагностические методики, разработанные для совместной работы. Каждый модуль имеет доступ к базе данных исследований для сохранения или извлечения результатов тестирования и может работать в нескольких режимах. Тестирование, ручной ввод (а также просмотр и редактирование) результатов, интерпретация. В базе данных комплекса хранятся данные об испытуемых, результатах тестирования, а также настройки методик и документы созданные пользователем на базе файлов интерпретации. В комплексе существует Интегральная интерпретация - это интерпретация, основанная на результатах тестирования испытуемого по двум психодиагностическим методикам. Это новый подход в интерпретации результатов тестирования и КОНСУЛ-ИНТЕГРАТОР является в настоящее время единственной компьютерной программой, интерпретирующей интегрально результаты тестирования по различным методикам. В составе комплекса - три варианта интегральной интерпретации. - ИНТЕГРАТОР I - интерпретация результатов тестов Сонди и Люшера (пример интерпретации) - ИНТЕГРАТОР II - интерпретация результатов тестов Сонди и Басса-Дарки - ИНТЕГРАТОР III - интерпретация результатов тестов Сонди и СМИЛ/ММИЛ А так же: - 12PF тест Кеттелла (формы А1 и А2). - 16-ти факторный личностный тест Кеттела (формы А,В,С). - Методика многостороннего исследования личности (MMPI). - Акцент. - КОТ. - Биографический опросник. - Опросник Томаса. - Опросник Лири. - Опросник Кейрси. - Опросник "Менеджер". - Методика CPI (калифорнийский личностный опросник). - Гиссенский тест. - Методика экспресс диагностики умственных способностей (МЕДИС). - опросник Шутца (FIRO). - опросник "Прогноз". - Тест Люшера. - Мортест (комплексное изучение памяти, внимания и мышления). - Теппинг-тест. - Тест "Кольца Ландольта" - только ручной ввод ответов. - Тест Самооценка. - Тест Тревожности. - Тест умственных способностей (ТУС). - Тест Дембо-Рубинштейна. - Паталого-диагностический опросник Личко. - Тест "Выделение закономерностей". - Прогрессивные матрицы Равена (60 заданий). - Методика Спилбергера-Ханина. - Карта интересов. http://uploadbox.com/files/7457ca4933 Последний раз редактировалось Psycholog-help; 26.03.2009 в 20:56. |
23.02.2009, 21:24 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Качается очень плохо
Кста, за рекламу заплочено : : |
23.02.2009, 22:22 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Ханифа а сам предложить ничего не хочешь?))))). Я предлагаю обмен теми программами которые есть у меня. Ссылки кстати не мои))). Буду признателен за аналогичные ссылочки
|
23.02.2009, 22:33 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Мопед не мой-- я просто разместил обьяву
|
23.02.2009, 23:21 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Ханифа я посмотрел сайт и увидел что потребность у учасников форума в обмене опытом владения психодиагностическими программами очень большая, поэтому и решил раз сам пользуюсь пусть и другие попробуют или предложать что-то свое также)))). Вот еще одна интересная программка.
Экспериментально-диагностический комплекс (ЭДК) Вашему вниманию предлагается незаменимый помощник психолога - ЭДК (Экспериментально-диагностический комплекс). ЭДК – это программное обеспечение, предназначенное для реализации психологических исследований. В состав данного комплекса входит около 100 диагностических и консультативных методик разной направленности, среди которых около 50-и известных опросников (таких как тесты Кеттела, Айзенка, Амтхауэра, Леонгарда и пр.), около 10-и проективных тестов и около 10-ти экспериментальных авторских методик, созданных разработчиками ЭДК (в частности, экспертная система индивидуального сопровождения развития детей «Лонгитюд»). Около 30-и методик находятся на стадии разработки, - дополнение комплекса новыми методами постоянно продолжается. Используя ЭДК, можно значительно упростить исследовательский процесс практически на всех его стадиях: Подбор методик – имеющееся в ЭДК описание методик поможет подобрать те из них, которые в большей степени соответствуют поставленным задачам. Процедура исследования – обследуемые смогут пройти тестирование непосредственно за компьютером, а при необходимости возможен сбор данных с помощью бланков, также входящих в состав ЭДК. Обработка индивидуальных данных – результаты пройденных методик подсчитываются системой автоматически. Интерпретация результатов – обследуемые могут получить незамедлительную обратную связь сразу после тестирования, что возможно благодаря наличию в ЭДК блока анализа и интерпретации результатов. Подготовка данных к статистическому анализу – программа позволяет хранить всю собранную информацию в виде, удобном для ее просмотра и анализа, и экспортировать нужные данные в таблицу Excel. Для более подробного ознакомления с ЭДК можно воспользоваться Методическими материалами или кратким обзором на страничке Инфо. Также можно познакомиться с обсуждением работы программы на общем Форуме программного комплекса "Лонгитюд-ЭДК". ЭДК уже несколько лет успешно применяется как на факультете психологии, так и в других организациях (таких как психологические центры и образовательные учреждения), а также - в работе частных психологов-консультантов. Отдельные методы в составе системы сгруппированы в несколько разделов: Анкеты Опросники: личность, темперамент, характер Опросники: мотивация и воля Опросники: состояния личности Опросники: межличностные отношения Шкалы развития Проективные методы Методики смежных областей Аппаратурные методики Сенсомоторные методы Когнитивное моделирование Бета-версии (специальный раздел для методик любого вида, находящихся на этапе разработки, и включенных в меню для сотрудничества с пользователями по их доработке и стандартизации) Специальные исследовательские (специальный раздел для методик, предназначенных для проведения научно-исследовательских работ на факультете психологии СПбГУ и в сотрудничающих организациях) В настоящее время СТУДЕНТАМ ВСЕХ РОССИЙСКИХ ВУЗОВ предоставляется право БЕСПЛАТНОГО использования ЭДК для проведения собственных исследований (основное отличие студенческой версии от профессиональной – ограничение объема базы данных 300-ми обследуемыми). КОД УСТАНОВКИ 777-000-777 http://depositfiles.com/files/eol7nwofp |
24.02.2009, 13:22 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
УВАЖАЕМЫЕ ПСИХОЛОГИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПЕРСОНАЛУ ДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКИ НА ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС МЕТОДИКИ! Будем обсуждать или искать вместе, возможно чем-то обменяемся))))).
|
24.02.2009, 13:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
KOP56, спасибо за ссылки и за желание делиться
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
24.02.2009, 15:30 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
tipatov ждем посильного вклада в развитие топика от вас как от эксперта в области компьютерного психологического тестирования. Статью вашу читал, хотелось бы получить пару ссылочек на готовые программки от вас просим
|