СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2017, 09:47   #191
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 495
Поблагодарили 117 раз(а) в 73 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... мне кажется, что речь все же идет не о временном переводе по просьбе работника ... а вы просто подразумеваете, что работник выразил согласие на перевод, а сам перевод инициировал работодатель, я прав?
А вы говорили, что перевод по заявлению работницы
Не совсем так. В связи с уходом работницы в декрет образовалась временная вакансия, другая работница, которая имеет подходящую квалификацию, изъявила желание перевестись временно на эту вакансию. У работодателя возражений нет.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это они над вами издеваются - ну как можно перевести временно на срок 3 месяца женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет?
Дети так быстро не растут - тут вариант "пятилетку в три года" не катит

Тут я с вами абсолютно согласен! Каждые 3 мес. делать приказы, не забыть, не продолбать сроки и т.д. и т.п., а кроме этого и другой работы хватает.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (12.10.2017)
Старый 08.11.2017, 09:23   #192
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Доброго ранку!
Працівниця М. була переведена (за її бажанням) з формувальників в прибиральники тимчасово, на період відсутності (довготривалої хвороби) працівниці С. Під час хвороби пані С. з'ясувалося, що працювати вона не може, тому вона вирішила звільнитися.
Питання: чи потрібно якимсь чином документувати те, что пані М. продовжує роботу прибиральницею?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2017, 10:55   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
...Питання: чи потрібно якимсь чином документувати те, что пані М. продовжує роботу прибиральницею?
так.
вона була переведена тимчасово, і термін переведення скінчився.
Теперь видайте наказ про постійне переведення
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (08.11.2017), Алексей.ЛТ (08.11.2017)
Старый 15.05.2018, 16:51   #194
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

А можно образец приказа "про постійне переведення"?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2018, 17:10   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Можно.

Цитата:
Про переведення
Петрової О.В.

Перевести:

Петрову Ольгу Володимирівну, бухгалтера, на посаду директора фінансового за її згодою з 16 травня 2018 року з з посадовим окладом ........ грн. на місяць.

Підстава: Заява Петрової О.В. від ...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2018, 17:36   #196
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

T.е. мы перевели сотрудника временно на другую должность на месяц, издали приказ о временном переводе. Через месяц издаем приказ по Вашему образцу? Это будет считаться переводом на постоянную работу на новую должность?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2018, 17:53   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Вы издали приказ о временном переводе с 1.1.18 по 1.5.18 работника с должности столяра на должность плотника.
После указанной даты срок действия приказа о временном переводе прекращается и работник автоматически возвращается на исходную позицию, то есть обратно на должность столяра.
После этого вы издаете другой приказ о переводе (постоянном, то есть бессрочно!) этого работника с должности столяра на должность плотника. И это будет считаться переводом на постоянную работу на новую должность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2018, 08:49   #198
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
Andry (16.05.2018)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»