СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.07.2010, 09:49 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение по болезни
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.На данный момент ситуация следующая:
Работник ушел на больничный с 18.02.2010г. (сложный перелом ноги), в середине июня 2010г. был осмотр МСЕК, вывод МСЕК: продолжает лечение. Работника хотели уволить еще до того как он ушел на больничный, есть два выговора (1-й от 31.07.2009г.; 2-й от 13.01.2010г.) |
07.07.2010, 12:51 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Догани Вам в цій ситуації не допоможуть, бо щоб звільнити за порушення трудової дисципліни потрібно нове порушення (завжди застосовується лише 1 вид дисциплінарного стягнення_.
По стану здоров"я: чи були у нього перерви в лікарняному?
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2010) |
07.07.2010, 13:42 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет, в больничном перерывов не было, все больничные листы с продолжением
|
07.07.2010, 15:47 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Искал в Лиге:Закон Перечень заболеваний, при которых допускается ЛН бОльшей продолжительности, чем написано в Законе (до 12 месяцев для туберкулёзников), но ... не нашёл...
Если кто-то знает его реквизиты - обнародуйте, пожалуйста, а я найду этот документ и мы выложим его на портале !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.07.2010, 17:18 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Якщо травму він отримав не на роботі, то Ви цілком маєте право його звільнити за статею 40 п.5
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | serga (18.10.2010) |
07.07.2010, 17:47 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
При этом обязательно кто-то должен был выполнять его работу во время его отсутствия
(только что просматривал решение суда по аналогичному делу: там работника восстановили, т.к. не было НЕОБХОДИМОСТИ в увольнении - никто не выполнял работу ) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | yara (07.07.2010) |
07.07.2010, 17:59 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Там просто ще по алгоритму звільнення бажана доповідна записка від безпосереднього керівника про те, що відсутність даного працівника шкодить виробничому процесу.
__________________
Ірина Шуляренко |
08.07.2010, 08:34 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
травма у работника не производственная, так как он работает кладовщиком, его работу выполняет другой кладовщик, но приказом это нигде не отражено
|
08.07.2010, 08:39 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
еще возникает ряд вопросов, таких как:
- как работника нужно уведомлять о том, что мы егособираемся уволить, письменно уведомлением? - увольнять любым числом или дождаться когда он принесет очередной больничный и со следующего дня уволить? |
08.07.2010, 09:19 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Якщо він принесе лікарняний і вийде на роботу - Ви його вже не зможете звільнити. Оскільки він вже приступив до роботи - то у Вас буде відсутня підстава для звільнення.
Підставою на данний момент може бути його попередній лікарняний, доповідна записка керівника тощо.
__________________
Ірина Шуляренко |