СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2015, 10:54   #1
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию Увольнение п.1 ст.36

Уважаемые професионали!
Работник написал заявление про увольнение по соглашению сторон за 3 нед. до даты увольнения, подписали приказ (главбух попросила сразу, т.к. человек материально ответствен., чтобы все успеть оформить), а сейчас я узнала, что работник хочет отстрочить дату увольнения с помощью больничного.
Вопрос - можно ли уволить в назначеный приказом и заявлением день, если работник позвонит и скажет, а я на больничном? Хотелось бы ЖЕЛЕЗНО знать.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 11:14   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Работник написал заявление про увольнение по соглашению сторон за 3 нед. до даты увольнения, подписали приказ...
Вопрос - можно ли уволить в назначеный приказом и заявлением день, если работник позвонит и скажет, а я на больничном?
Можно.
Закон в таких случаях запрещает лишь увольнение по инициативе работодателя, см. ст.40 КЗоТ:
Цитата:
...Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (18.11.2015)
Старый 18.11.2015, 11:43   #3
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

я тоже так считаю, но наш юрист говорит - нельзя, и так мы долго будем дискусировать, а что бы юристу показать (документ)
К тому же работник инвалид, ... вдруг подводные камни?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 11:56   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
я тоже так считаю, но наш юрист говорит - нельзя, и так мы долго будем дискусировать, а что бы юристу показать (документ)
К тому же работник инвалид, ... вдруг подводные камни?
Я вам написал, что ему показать - ст.40 КЗоТ.
А если юрист утверждает, что нельзя, то пусть подкрепит своем мнение ссылкой на соответствующий нормативный акт.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (18.11.2015)
Старый 18.11.2015, 12:04   #5
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

кстати, никогда с таким не сталкивалась, но мне было интересно - сам больничный в таком случае оплачивается полностью? Как обычный больничный, только в графе "Приступив до роботи" - писать "звільнений"?
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 12:06   #6
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Да дело не в споре с юристом, просто хотела узнать, а вдруг где-то есть прописанная конкретика по такому случаю? Но отрицательный результат тоже результат, спасибо
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 12:19   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, больничный в таком случае оплачивается полностью.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (18.11.2015)
Старый 28.01.2016, 13:03   #8
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

працівника попереджено про скорочення та пройшов 1 місяць і працівник хоче розрахуватися за п1.ст.36 як йому написати заяву?
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2016, 16:15   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

"Прошу звільнити мене за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2019, 11:36   #10
рубин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Плохо звільнення за угодою сторін

Доброго дня! Прошу роз'яснення в даній ситуації. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 6 серпня, але при цьому перебував на лікарняному . Керівником підприємства заява була підписана до наказу. Наказ не було видано, так як працівник 6 серпня і надалі перебуває на лікарняному і в свою чергу написав заяву на відкликання заяви на звільнення у зв'язку з перебуванням на лікарняному. В обумовлений в заяві термін роботодавець наказ не видав і відповідно не дав згоди на відкликання заяви. При виході працівника на роботу чи буде вважатися трудовий договір продовженим, чи повинні звільнити працівника і в який термін? Дякую.

Последний раз редактировалось Вика_86; 08.08.2019 в 11:38. Причина: Видалення посилання на сторонній сайт
рубин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA