СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.11.2013, 21:57 | #181 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за ответ! Женщина это понимает, ее это устраивает. А вот кадры не согласны на полный отпуск. Как научить кадры правильно читать закон?
Первый отпуск прерывала по необходимости: получать зарплату, а не 130 руб. И ради больничных по беременности и родам. |
06.11.2013, 22:17 | #182 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Первый пункт ясен. А "больничный" ей бы оплатили и без прерывания. |
|||
06.11.2013, 22:57 | #183 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
06.02.2009-05.02.2010 или 06.02.2010-05.02.2011? Почему ежегодный основной отпуск 30 кд - она госслужащая? Инвалид?....? Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? |
|
06.11.2013, 23:00 | #184 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Спасибо большое! Подскажите, пожалуйста, к какому официальному органу обратиться за помощью? Чьи разъяснения кадры примут к сведению? Госслужащая. Отпуск, который присоединили к отпуску по БиР за 06.02.10-05.02.11 Отпуск по уходу до 3-х лет с 19.12.10 по 29.05.13 досрочно вышла из отпуска Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2013 в 02:18. Причина: Лишнее цитирование |
|
06.11.2013, 23:52 | #185 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
За раб.год 06.02.2010-05.02.2011 работница получила 30 кд вместо заработанных 26 кд.
за раб. год 06.02.2013-05.02.2014 работнице положен 20 к.д. (из них 5 к.д. Авансом, если с 06.12.2013 снова уйдет в отпуск по уходу), из которых следует вычесть незаработанных 4 кд. за 2010-2011 гг. Итого за текущий раб. год у работницы отпуск полной продолжительности (т.е.до конца раб.года) 20-4=16 кд. Из которых 5 к.д. Фактически не заработаны. Поэтому если бы оформила на 11 дней, была бы ничего не должна. Я cчитала один раз. Вы пересчитайте математику, но принцип, надеюсь, вам понятен. Последний раз редактировалось Iren@; 07.11.2013 в 09:07. |
07.11.2013, 10:13 | #186 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо. С расчетами я согласна. И работник об этом знает, что потом будет меньше. Но она же по закону вправе взять полный отпуск?!!!
|
08.11.2013, 12:11 | #187 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Работница имеет право присоединить к отпуску по БиР ежегодный отпуск полной продолжительности, т.е. взять "авансом" ту часть, которую она бы заработала если бы продолжала работать (при условии, что этот рабочий год начался). Но никак не взять второй раз то, что уже использовала ранее, и за часть периода за текущий год, который не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска.
Поэтому за текущий раб.год работница может претендовать на ежегодный отпуск полной продолжительности - 16 кд (из которых 5 дней не заработаны, но она могла бы заработать, если не пойдет в отпуск по уходу за ребенком). А если работница согласится на отпуск пропорц.отработанному времени, тогда пусть берет 11 кд., что предпочтительнее для работодателя. Да и работнице после отпуска по уходу за ребенком неужели не нужен будет ежегодный отпуск, чтобы сейчас начинать брать дни в долг за счет будущего периода? Тем более, у вас бюджетная организация, и ежели работница уволится во время отпуска по уходу за ребенком и не вернет деньги за наперед использованный отпуск, ничего вы ей не сделаете, а бухгалтерия, мягко говоря, кадровику "спасибо" не скажет. П.С. Я с большим пиететом отношусь к беременным, но у некоторых из них складывается представление, что в связи с их особым положением им весь мир должен. Нельзя же так.... |
08.11.2013, 12:29 | #188 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Закон "Об отпусках" ч.2 ст.20
Цитата:
|
|
08.11.2013, 12:39 | #189 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
"Обязаны" - если есть, что давать. На этом заканчиваю участие в обсуждении.
|
08.11.2013, 12:43 | #190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Ну это же Госслужба, так что найдут.
|