СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2019, 16:21   #351
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 236 Посмотреть сообщение
...Взяла виклик в університеті на написання дипломної. Там вказано період 83 дні. Я беру лише 14...
Напишіть заяву на 14 днів, а до заяви додайте виклик на 83 дні.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2019, 11:14   #352
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. Не приносил уже года полтора и вот снова принес.
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок, верно?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2019, 11:30   #353
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. ...
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск,
Да, обязаны.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок
Почему у Вас вызывает подозрение перерыв в представлении справок?
Быть может, ему не нужен был отпуск учебный? И так справлялся....
Или перерыв в учебе был....Мало ли что...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (03.12.2019)
Старый 21.12.2019, 12:58   #354
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года.
10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала,
пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии,
он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул.
она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте)
руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше.
вопрос: что делать дальше?
Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании.
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.
ситуация становится конфликтной.
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2019, 18:00   #355
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года
Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова.
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
вопрос: что делать дальше?
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.ситуация становится конфликтной.
А дальше делать так:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте
2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе
3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить.
4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии.
5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение.
6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2020, 11:38   #356
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги помогите, сотрудник принес вызов на сессию с 16.03.2020р., оформили приказ от 25.02.2020, выплатили отпускные, а сегодня 12.03.2020 объявили карантин. Как переделать приказ и в какой категории: К/ТР ил К/ТМ?
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2020, 11:47   #357
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

1. На основании заявления работника, издаете приказ об отмене действия приказа о предоставлении учебного отпуска.
2. На основании этого приказа бухи в ближайшую зп производят перерасчет и удерживают суму переплаченных отпускных.
3. Если приказ о предоставлении учебного отпуска был к/тм (что скорее всего), то и приказ об отмене относится туда же
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
hrumka (08.03.2023), natalechka (12.03.2020)
Старый 07.03.2023, 16:55   #358
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрий день,
Працівниця принесла довідку-виклик на сесію, але йти на всю відпустку не хоче, вона буде працювати крім 4 днів, ці дні не йдуть поспіль, а в розкид.
У довідці - виклику є графа яку заповнює роботодавець, і необхідно вказати: в оплачувану додаткову відпустку вибув і дату. Зазвичай я ставила перший день початку сесія яка збігалася і з відпусткою. А як бути в цьому випадку?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2023, 11:37   #359
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Якщо між керівництвом та працівницею є згода на саме такий варіант відпустки (4 дні в розкид), що ляже в зміст наказу про надання учбової відпустки, то вочевидь Вам слід вписувати в довідку кожний день такої відпустки окремо.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2023, 15:21   #360
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Згодна, але у довідці одна графа для внесення дати.
Я раніше з таким не зіштовхувалася.
Можливо для університету взагалі все одно, і вписати дату початку сесії?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA