СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
27.11.2012, 10:28 | #421 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По сути, вас невольно пытаются заставить исполнять обязанности по еще одной должности, "экономист из планового" - дама неглупая, вовсю делает вид, что "законодательства по ОТ она не знает" - а зачем ей его знать, чтобы на нее эти обязанности возложили?
А хитрого "умного мужика" этот вариант устраивает - можно сэкономить на инженере по охране труда Что я могу вам сказать? "Показала директору" - это не метод. Вы напишите на его имя служебную записку о том, что при приеме на работу ваши должностные обязанности состояли в том что....(опишите), а сейчас они расширены без вашего согласия до... (опишите, что лишнее они на вас возлагают), сошлитесь на ст.31 КЗоТ, выразите свое несогласие и изложите свою просьбу привести ваши должностные обязанности в соответствие с занимаемой должностью. Вариантов развития событий может быть несколько: либо эти обязанности с вас снимут, либо предложат за них доплачивать. А что говорит ваш юрист? С ним вы говорили? Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2012 в 10:30. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tino4ka (27.11.2012) |
29.11.2012, 18:03 | #422 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, пожалуйста, человек пришел устраиваться на работу по совместительству, но основного места работы у него нет, трудовая просто лежит дома, ну не хочет он по трудовой, могу ли я его взять? если нет, то как это аргументировать? и второе: правда ли что сейчас не обязательно брать справки у совместителей с постоянного места работы, как при принятии, так и при отпуске? заранее спасибо!
|
29.11.2012, 19:22 | #423 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Совместительства без основного места не может быть по определению.
Нарушением КЗоТа: Цитата:
|
|
29.11.2012, 19:29 | #424 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2. А если "Оно Вам надо", то можно... тем более, что из совместителей и основных сейчас отчисления одинаковые. Т.е."финансовых нарушений" не будет 3. Но не рекомендую. Только в крайних случаях...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
29.11.2012, 21:14 | #425 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо)
|
30.11.2012, 08:43 | #426 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста у нас есть вакансия (1 ставка). На эту должность хотят принять два сотрудника по 0.1 ставки каждый по совместительству. Как сформулировать текстовый приказ на прием внешнего совместителя: нужно ли указывать количество ставок (0.1) от ставки 1 от должности, что бы бухгалтерии было понятно сколько им надо оплачивать.
__________________
Знание сила!!! |
30.11.2012, 09:40 | #427 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Размер оклада в приказе указывайте полный, а бухгалтерия будет начислять зарплату за фактически отработанное время |
|
30.11.2012, 13:00 | #428 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо большое за оперативный ответ.
__________________
Знание сила!!! |
30.11.2012, 13:36 | #429 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если этот совместитель на 0,1 ст. будет работать не каждый день (получается с неполной рабочей неделей), нужно ли указывать конкретные дни, они могут менятся (зависит от проведения процедуры конкурсных торгов)
|
05.12.2012, 11:57 | #430 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Источник - http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9706 |
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|