СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.11.2007, 10:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должностные инструкции
ну как доказать, что должностная( рабочая или производственная ) инструкция должна быть на каждую должность в штатном расписании.Ну вот мне говорят, что водителю она не нужна, у него проффесия рабочая. Ну где это написано? :
|
15.11.2007, 11:39 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А зачем это нужно доказывать? На каждую должность должна быть инструкция. Вот только технически это тяжело осуществить, когда работает много людей ( больше 200) рабочих специальностей. Я, например, так и не решилась на то, чтоб завести инструкции на всех работающих.
|
15.11.2007, 11:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
|
15.11.2007, 11:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
На работников рабочих профессий должна быть не должностная инструкция, а рабочая инструкция (кажется, она так называется).
Объясните им, что если его уволят за невполнение - он пойдет в суд и выиграет его. Кстати, вот тут http://www.hr-portal.ru/pages/Di/426.php и тест есть |
15.11.2007, 11:56 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.11.2007, 11:57 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Еще предложите повнимательней ознакомиться со статьей 29 КЗоТ Украины:
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце* До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. |
15.11.2007, 12:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я думаю, что знаю как уволить и что для этого нужно, но далеко ходить не надо, он не ознакомлен со своими обязаностями под расписку, но они же должны быть расписаны где-то.Должна же быть инструкция, или всетаки это не обязательно.
|
15.11.2007, 12:26 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Про що тут ще сперечатися? |
|
15.11.2007, 12:50 | #9 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
15.11.2007, 13:27 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Посмотрела ссылочку, очень понравился "примерный состав документов кадровой службы" с образцами документов, вот жаль только что РФ. Излазила "весь" интернет в поисках такого же, так создается впечатление, что кадровой службы на Украине практически не существует. Может кто поможет? |
|