СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.08.2011, 18:05 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
А это здесь причем? Befis, я не могу дать однозначного ответа о порядке действий, потому, что слишком мало информации нам выкладывает Velenka Почему работник отработал больше, чем 50% рабочего времени? Если по взаимному согласию - оплатить фактически отработанное время по табелю в размере тарифа - и дело с концом. Причем здесь ненормированный рабочий день? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Mardge (02.08.2011) |
02.08.2011, 18:25 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Про ненормированный рабочий день я написала исключительно потому, что два разных комментария к кзоту оперируют разными понятиями: один говорит о неполном дне, а другой в том же месте о ненормированном. Но с этим вроде разобрались, там где ссылались на ненормированный, возможно, опечатка...
Из выше написанного я поняла, что нам надо оформлять работника на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отраб.времени. Минимум часов надо указывать? И что есть: по взаимному согласию? - заявление с просьбой предоставить доп.часы? |
02.08.2011, 18:48 | #13 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Её интересует в двойном лишнее оплачивать или нет. Насколько я поняла Цитата:
Им решать. А что там в КД?И в ТД? ЗЫ. Мотя хде? А Mardge? Это у них способности телепатии... Цитата:
Минимум указывать не надо. Цитата:
Ему что не хватает времени для выполнения своих обязанностей, что он просит доп.часы? Какое то "бардельеро"? |
|||||
02.08.2011, 18:52 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А в чем разница-то, Velenka? Вроде все одно и то же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.08.2011, 18:57 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну как же? неполный и ненормированный рабочий день это ведь разные понятия.
|
02.08.2011, 18:57 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Befis, мои претензии только к Velenka!
Не понимаю я такую манеру узнавать ответы на свои вопросы. Информации - минимум . |
02.08.2011, 19:00 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
КД вообще нет. пытаюсь навести порядок во всей документации, поэтому и достаю тут всех своими вопросами. поскольку ни кадровика ни юриста у нас нет, приходиться разбираться самой
|
02.08.2011, 19:08 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я задала, как мне показалось, четкий вопрос:
Цитата:
уж не сердитесь пожалуйста на меня, я буду стараться задавать вопросы более конкретно... |
|
02.08.2011, 19:11 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятное дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |