СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2009, 16:29   #11
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное всем за помощь
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 21:35   #12
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации).
Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом)?
а як будуть скарги то у будь якому випадку потрібно дораховувати і усім пояснювати що і як і чому нараховано 1/2 ставки при повному відпрацьованому часу
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 22:20   #13
alexey1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если предприятие небольшое до 300 чел, коллектив дружный, то попробовыл бы следующую схему.
Дата неправильных начислений - х.
За два месяца до х подписал бы формальное предупреждение об изменениях с х существенных условий труда, а именно уменьшение з\п сотрудников в 2 раза.
Начиная с х переделал бы штатные расписания с указанием новой з\п.
alexey1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2012, 13:34   #14
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Был принят сотрудник на должность согласно штатного расписания. Спустя время, данный сотрудник, написал заявление на работу по 5 часов в день. Проработав н-е время, увольняется. На его место переводится человечек и в заявлении не пишет с каким рабочим днем. А просто: прошу перевести меня на такую должность с окладом согласно штатного расписания. В табеле ему стали насчитывать по 5 часов, мотивируя тем, что его перевели на должность того человечка, который работал по 5 часов. Правильно ли?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2012, 14:30   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
В табеле ему стали насчитывать по 5 часов, мотивируя тем, что его перевели на должность того человечка, который работал по 5 часов. Правильно ли?
Нет, конечно. У этого работника же не было письменной договоренности с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня? А фактически сколько часов работник работает в день?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA