СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2010, 20:46 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я тоже так думаю.
Логика, конечно, есть в ответе г-на Товстенко, потому что все периоды, включающиеся в стаж для отпуска перечислены в ст. 9 ЗУ "Об отпусках". И если работник не работал, и за ним не сохранялась з/п (как это может быть, например при прогуле или неоплачиваемой нетрудоспособности), этот период в стаж для отпуска не включается. Соответственно, отпуск за рабочий год уменьшается. Если такой период длился 30 дней, то берем формулу 24/365*(365-30) и получаем 22. Расчет правильный. Но! Не может быть предоставлен работнику отпуск, не предусмотренный законодательством! Поэтому и спрашиваю, что это был за отпуск. А в ответ - тишина... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
26.11.2010, 09:42 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Некоторые компании (в основном иногородние... иностранные ! ) практикуют такие отпуска (месяц-полтора-три...).
В таких случаях логика г-на Товстенко абсолютно обоснована: разрешен ли Законом такой длительный отпуск или нет - ОН НЕ ВХОДИТ В СТАЖ, дающий право на ежегодный отпуск !!! А уж ответственность за предоставление такого отпуска руководитель берёт на себя (ну штраф, ну и что ?.. ) И вообще - то, что такой длительный отпуск за с/счёт не предусмотрен ЗУ "ОО", ещё не говорит о том, что есть нарушение - нарушение чего ? Работник в курсе, что за время этого отпуска не идёт большинство стажей, не начисляется премия и т.д и т.п., но это ЕГО выбор !!! Так что тут особо крамольного для государства ничего нет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | ale-galicyna (26.11.2010), dautina (26.11.2010) |
26.11.2010, 09:59 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Анатолий, все же хотелось бы при обьяснении этого нюанса работнику, руководствоваться не логикой, а "де написано".
__________________
|
26.11.2010, 10:11 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так в том-то и всё дело, что НИГДЕ не написано !!!
Не написано, что можно такой отпуск предоставлять, соответственно, не написано, что он входит/не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск... Что касается объяснений работнику, то: не работодатель по своей инициативе предоставляет такой отпуск (иначе это будет нарушением ст. ст. 25, 26 ЗУ "ОО") - работодатель идёт навстречу работнику. А уж то, что работодатель идёт навстречу работнику, должно быть расценено ВЫСОЧАЙШИМ СУДОМ как поощрение работника. А поощрение работника редко наказывается (разве что если что-то неладно с налогами)... И, в конце концов - работодатель берёт риск на себя !!! (санкции - см. ниже)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 10:14 | #75 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Личный итог: не давать больше положенного !!!
А то моим точно ничо не докажешь, скажут обобрала.
__________________
|
26.11.2010, 10:21 | #76 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А если ЕГО выбор будет работать без выходных? Или без зарплаты? Цитата:
ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. |
||
26.11.2010, 11:16 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "ОО" распостраняется на отпуска, указанные в его ст. 4.
Соответственно, нарушения ЗУ "ОО" - это нарушения соответствующих статей (отпусков). Отпуск, о котором мы говорим, НЕ предусмотрен ни одной статьёй этого Закона... Так что мы нарушаем в данном случае ??? Какую статью Закона "ОО" ??? И каким Законом (статьёй какого Закона) предусмотрена ответственность за нарушение (опять-таки - нарушение чего ?) ? Может я и слишком увлёкся (безнаказанностью ?), но... С другой (Вашей) стороны: Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Вот это (выделенное жирным курсивом) и убивает ВСЕ мои доводы... Итого: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок свыше 15 к.д. в году есть нарушение ст. 26 ЗУ "ОО" и наказывается как нарушение (грубое или тонкое - решает проверяющий) законодательства о труде. КУпАПП: Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Так что теперь знаем, кто кому и чем грозит ! Mardge P.S. Тему не закрываем, ибо могут быть вопросы по другим отпускам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | ale-galicyna (26.11.2010), Mardge (26.11.2010) |
26.11.2010, 11:47 | #78 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Анатолий,
Цитата:
Цитата:
Включая и предусмотренные другими НПА: "Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток." Так что, как ни крути, а отпуск без сохранения з/п, не предусмотренный законом, предоставить нельзя. Понятно, что если работодатель согласен на штраф и все-таки предоставляет такой отпуск, при подсчете стажа его учитывать нельзя... Вдвойне обидно за работника, потому что мало того, что заставили без зарплаты сидеть месяц, так еще и ежегодный отпуск сократили. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
26.11.2010, 12:06 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По очень большому секрету скажу, что я своих
(кто берёт такие отпуска ) предупреждаю и об этом тоже !!! А вот если такой отпуск работнику предлагает взять руководитель... см. ниже А вот ТС всё понятно ??? А, ale-galicyna ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ale-galicyna (26.11.2010) |
26.11.2010, 12:20 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
и основной отпуск уменьшаете ?????
__________________
|