СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.01.2012, 12:03 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день.
Столкнулась с тем,что организация переходит на СПД...т.е. сейчас всех увольняют и кое-кого берут официально на СПД.... Что мне необходимо? Как я понимаю,нужно ехать в центр занятости и брать бланк трудового договора...заключаю со всеми этот договор..и отвожу их обратно..для регистрации...так? |
25.01.2012, 12:07 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не сказав "А", как же можно говорить "Б"? Каким образом вы их всех увольняете? По какой статье? Если по ст.40,п.1, то у вас еще есть два месяца в запасе, чтобы выяснять с нами вопрос о трудоустройстве уволенных работников - время есть... П.С. Вика опять читает мои мысли...открылся временно закрытый портал по телепатии.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.01.2012) |
25.01.2012, 12:09 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
25.01.2012, 12:12 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А мне, честно говоря, еще "всеравнее" все равно!
Но это же вы написали: вот я и спрашиваю - как это? И что означает вопрос Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2012) |
25.01.2012, 12:14 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или я опять чего-то не поняла? Мда-а-а..наверное в мою сторону упомянутый портал не дал зеленого света... Как можно дать задачу - оформить людей, если они еще не уволены и никто не знает - как их уволить? Вы сами понимаете, чего от нас ждете? Как Вам ответить? Подскажите...может быть поймем и найдем какое-то решение.. А ответа на вопрос: как оформить неуволенных людей Вы здесь не найдете..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2012, 12:18 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Попробую я потелепатить
1. Предприятие как было ООО, так им и остается. 2. Сотрудников увольняют (судя по всему, по собственному желанию). 3. Бывшие сотрудники оформляются частными лицами - предпринимателями. 4. Предприятие заключает с этими самыми СПД-шниками (бывшими сотрудниками) договора на выполнение работ/предоставление услуг. Я правильно понимаю вопрос?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2012) |
25.01.2012, 12:22 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Жаль... С недавних пор, Тришка, я поняла, что додумывание и выдумывание вопроса оборачивается не слишком хорошо для тех, желает додумать... А посему: По с/ж работники увольняюТСЯ сами. А я читаю только то, что я читаю: А посему - ждем ответа от ТС...чтобы пролить инфо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2012, 12:23 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Часть людей остаётся на ООО...другая часть увольняются по собственному желанию..и работаю просто..( без оформления)...,а 3-я часть..переходит на СПД...(т.е. опять таки увольняем по собственному с ООО и переводим на СПД)
Т.е. народ будет работать на СПД...Главный бухгалтер "отправил" меня в центр занятости...чтобы там взять какие-то бланки для заключения трудового договора.. Вроде уже понятно описала ситуацию... |