СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
16.12.2008, 10:46 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|
16.12.2008, 12:04 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Если у вас штат не большой, то переквалификация - самое оно.
|
16.12.2008, 14:19 | #13 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||
02.02.2009, 16:36 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предлагаю продолжить тему, столько времени прошло. У кого что изменилось? Кто как видит дальнейшее развитие событий? Появились ли какие-нибудь новые занятия?
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
03.02.2009, 10:49 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
У нас обучение осталось только внутренне - дистанционное, в основном. Разрабатываем новые курсы, ввели систему развития компетенций, вводим систему развития талантов... Придумали тренинг и для клиентов банка - заёмщиков, которые остались без работы, а кредиты выплачивать-то им нужно... Пока не запустили еще, так что о результатах этого новшества - чуть позже.
|
03.02.2009, 11:33 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
tavianu, а можно поинтересоваться подробнее тренингами для клиентов-заемщиков безработных? и существуют ли у Вас какие-либо программы для таких типа "кредитных каникул" или чего-то подобного?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
03.02.2009, 11:39 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Lviv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях
|
Работаю в IT компании, поэтому кризис ощущается не так жестко, как в других сферах. Правда, значительно упала нагрузка по рекрутменту, но остальные направления - в рабочем режиме. Хотя чисто субъективно ощущаю себя не столь востребованной в компании, как раньше. Возможно, все-таки рекрутмент был наиболее важной частью моей работы, по крайней мере такой, в которой результат сразу виден и ценен для компании.
|
03.02.2009, 11:41 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.02.2009, 11:43 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.02.2009, 17:48 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Lviv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях
|
Лучше ответить поздно, чем никогда :wink:
Определила: оценка и обучение персонала, что должно способствовать повышению эффективности работы компании в целом. При чем саму оценку персонала рассматриваем именно не как метод определить лучших и уволить худших , а как способ мотивировать персонал к развитию и повышению квалификации, наметить для каждого сотрудника пути развития на ближайший год, составить план профессионального и карьерного развития |